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2月12日，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）官網(wǎng)發(fā)布白皮書《 Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing（以人才為中心：制造業(yè)持續(xù)變革的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力）》，公布了其“未來一線人才”試點(diǎn)項(xiàng)目的最新成果。

通過對(duì)數(shù)十家行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的采訪和對(duì)企業(yè)的實(shí)地考察，該項(xiàng)目的專家小組在全球先進(jìn)制造商中評(píng)出了首批僅3家“人才聚光燈（Talent Spotlights）”企業(yè)，其中卡奧斯創(chuàng)智物聯(lián)合肥互聯(lián)工廠是中國唯一入選企業(yè)。這是繼卡奧斯COSMOPlat于2023年成為國內(nèi)智能控制器行業(yè)首座“燈塔”后，基于AI賦能下的人才管理和培養(yǎng)創(chuàng)新獲得的又一全球性榮譽(yù)。

《白皮書》認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)全方位轉(zhuǎn)型，企業(yè)應(yīng)將一線人才視為投資而非成本，通過形成符合自身發(fā)展需求的定制化人才戰(zhàn)略，推動(dòng)一線人才培養(yǎng)和管理模式創(chuàng)新，提升企業(yè)生產(chǎn)效率和人才的穩(wěn)定性，打造“以人為本”的智造人才轉(zhuǎn)型路徑。

面對(duì)人才管理和培養(yǎng)的挑戰(zhàn)以及“寶媽班”等靈活用工需求，卡奧斯創(chuàng)智物聯(lián)合肥互聯(lián)工廠綜合運(yùn)用AI等技術(shù)創(chuàng)新和薪酬制度、企業(yè)文化等管理創(chuàng)新，在人員匹配度、生產(chǎn)效率、員工滿意度等多方面取得顯著提升。

技術(shù)創(chuàng)新

在生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新方面，利用人工智能、高階分析、圖像識(shí)別等技術(shù)，卡奧斯COSMOPlat打造出具備智能派工、自動(dòng)ESOP（生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書）生成等功能的“虛擬IE工程師”。

該系統(tǒng)可基于產(chǎn)品、員工數(shù)量和技能水平生成定制化工作指令，并通過 AI 算法分配生產(chǎn)任務(wù)，將ESOP的生成時(shí)間從2-3小時(shí)縮短至3秒內(nèi)，不僅助力企業(yè)將生產(chǎn)線動(dòng)態(tài)平衡率從65%提升至85%，還讓更多“寶媽”得以通過靈活出勤的方式參與到企業(yè)工作中，展現(xiàn)出AI的社會(huì)價(jià)值。

管理創(chuàng)新

在企業(yè)文化方面，企業(yè)建立了內(nèi)部的創(chuàng)新社交平臺(tái)，一線員工可通過平臺(tái)分享創(chuàng)意并獲得經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。據(jù)介紹，平臺(tái)大大促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新文化的發(fā)展，過去一年提交創(chuàng)意點(diǎn)超500個(gè)，累計(jì)節(jié)省100萬美元成本。

而在薪資核算方面，企業(yè)以數(shù)字化系統(tǒng)系統(tǒng)取代紙質(zhì)模式，形成了透明的薪酬計(jì)算制度，助力員工滿意度提升。

通過工業(yè)大模型等人工智能技術(shù)的應(yīng)用，卡奧斯COSMOPlat正在持續(xù)推動(dòng)工業(yè)智能、機(jī)器智能與一線人才的協(xié)同發(fā)展。目前，卡奧斯天智工業(yè)大模型已在化工、模具等9大行業(yè)落地45個(gè)高價(jià)值場景解決方案，在推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效的同時(shí)，也為員工生產(chǎn)環(huán)境改善和個(gè)人發(fā)展提供了新的空間，有效助推了企業(yè)人才數(shù)字化能力的提升。

未來，卡奧斯COSMOPlat也將在人機(jī)協(xié)同、工業(yè)智能等領(lǐng)域持續(xù)探索，推動(dòng)AI與工業(yè)場景的融合創(chuàng)新，與更多高素質(zhì)人才，共創(chuàng)制造業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的新未來。