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（2017 年 11 月 7 日，密爾沃基）Catalyst CEO Champions For Change（以下簡稱為“Catalyst Champion”）行動計劃針對羅克韋爾自動化在推動變革、培養(yǎng)女性領導方面的突出表現(xiàn)對其進行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 參與了本計劃，他們在各自的組織內部采取積極行動，大力推行多元化、包容性和兩性平等文化。Catalyst 今日發(fā)布了一份進展報告，其中引用了從 Catalyst Champion 所有參與企業(yè)深度挖掘的基準數(shù)據(jù)。報告結果表明，在為女性提供支持的各個方面，包括羅克韋爾自動化在內的 Catalyst Champion 參與企業(yè)的整體表現(xiàn)優(yōu)于標準普爾 500 強其他企業(yè)。在這些企業(yè)的組織架構的職位分布中，女性占有更高的比例。

關于參與企業(yè)在兩性平等方面的調查結果：

•    Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔女性方面領先于標準普爾 500 強中的其他企業(yè)。

•    Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級（包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位）提拔有色人種女性方面領先于標準普爾 500 強中的其他企業(yè)。

“多元化和包容文化有助于推動創(chuàng)新，很多公司都深知包容文化對企業(yè)發(fā)展的積極作用。羅克韋爾自動化認為，變革必須從高層做起，領導層人員應全力營造一個能夠將員工潛能發(fā)揮到極致的環(huán)境，”羅克韋爾自動化總裁兼 CEO Blake Moret 稱，“我們每個人都責無旁貸，因為包容文化可以讓所有人在創(chuàng)新方面走得更遠。”

自2008年以來，羅克韋爾自動化的女性高管人數(shù)增加了76%，女性董事人數(shù)增加了65%，女性中層管理人員的人數(shù)增加了28%。

“我們對羅克韋爾自動化及以及 Catalyst Champion 其他參與企業(yè)的 CEO 們深表敬意，他們是變革背后的積極推動者，同時也是兩性平等和包容文化的倡導者和領軍人。他們大膽突破，勇?lián)熑危眢w力行，用實際行動激勵我們所有人做出更多努力，”Catalyst 總裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。

Catalyst CEO Champions For Change 行動計劃啟動自 2017 年國際婦女節(jié)，羅克韋爾自動化是發(fā)起者之一。羅克韋爾自動化與 Catalyst（一家致力于推動職場多元化、包容性和兩性平等的全球非營利組織）以及其他全球性企業(yè)共同做出承諾，將在企業(yè)內部全力推動該計劃的實施。