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一項(xiàng)新公布的分析顯示，男性職業(yè)比女性職業(yè)更容易被自動(dòng)化技術(shù)取代。部分原因是女性更多地從事那些人際溝通相關(guān)、有創(chuàng)造性和需要決策能力的工作。

咨詢(xún)公司AlphaBeta的一份報(bào)告顯示，在澳大利亞，到2030年，對(duì)于那些重復(fù)性最高的工作，其每周的工時(shí)中會(huì)有兩個(gè)半小時(shí)是由機(jī)器完成的。

澳大利亞廣播公司（ABC）的一項(xiàng)新聞?wù){(diào)查顯示，最容易被自動(dòng)化取代的工作是那些男性從事的職業(yè)，并且這類(lèi)工作的收入通常較低。

網(wǎng)易智能工作室編譯出品，此篇為《AI研究院》報(bào)告8月刊。聚焦AI，讀懂下一個(gè)大時(shí)代！

人類(lèi)與機(jī)器的對(duì)決：哪些工作最容易被取代？

注：綠色-容易被自動(dòng)化取代，主要由男性從事；藍(lán)色-容易被自動(dòng)化取代，主要由女性從事；粉紅色-不易被自動(dòng)化取代，主要由男性從事；橙色-不易被自動(dòng)化取代，主要由女性從事。

從上圖可以看出，更容易被自動(dòng)化取代的工作出現(xiàn)在右側(cè)，而男性員工比例更高的工作更容易被取代。

相比來(lái)說(shuō)，幾乎所有由大量女性從事的工作都不那么容易受到自動(dòng)化的影響，這包括助產(chǎn)士、護(hù)士和美發(fā)師。這些工作在圖表中用橙色圓點(diǎn)表示。

圖中只有5類(lèi)女性從業(yè)者占大多數(shù)的工作崗位，其超過(guò)50%的工作時(shí)間可能被自動(dòng)化取代。圖中的藍(lán)色圓點(diǎn)代表這些職位，包括：

食物準(zhǔn)備員；

保潔工人；

服裝加工；

接待人員；

鍵盤(pán)操作員。

那些耗費(fèi)大量體力的職業(yè)更容易受到自動(dòng)化技術(shù)的影響，這包括粉刷和油漆工。這些職位集中于圖表的右上部分，用綠色圓點(diǎn)表示，其中男性在這些職位中占主導(dǎo)地位。

從純粹數(shù)據(jù)的角度來(lái)看：

約200萬(wàn)名澳大利亞男性從事工作的一半以上內(nèi)容可能被自動(dòng)化所取代。

與此相比，從事有這樣風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)的女性約為75萬(wàn)名。

根據(jù)AlphaBeta的分析，建筑和采礦業(yè)從業(yè)者86%的工作是可以被自動(dòng)化取代的，這一比例在所有工作中最高。而從事這些工作的人中男性占比為98%。

在澳大利亞西部皮爾巴拉（Pilbara）地區(qū)，力拓礦業(yè)集團(tuán)的礦井已經(jīng)開(kāi)始實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化作業(yè)。在那里，遠(yuǎn)程操控的大型礦鉆鉆取鐵礦石，這些鐵礦石之后被無(wú)人駕駛卡車(chē)運(yùn)走，而卡車(chē)的控制者們則在距此地1000公里遠(yuǎn)的Perth市。

為什么女性從事的職業(yè)更難被自動(dòng)化？

悉尼大學(xué)可轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)科學(xué)中心（CTDS）的Hugh Durrant-Whyte教授解釋說(shuō)，女性從事的職業(yè)往往需要很強(qiáng)的社會(huì)認(rèn)同感、人際交往能力和創(chuàng)造力。

他說(shuō)，這些職業(yè)包括保姆、接待員、助產(chǎn)員、護(hù)士和美發(fā)師，而這些職業(yè)都很難實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。

女性從事的工作不太容易被自動(dòng)化技術(shù)取代：

從上圖可以看出，在女性從業(yè)者占比最大的前10個(gè)職業(yè)中，只有鍵盤(pán)操作員這一職業(yè)有超過(guò)50%的工作可以被自動(dòng)化取代。另外在由男性主導(dǎo)的前10個(gè)職業(yè)中，可以被自動(dòng)化取代少于一半工作內(nèi)容的職業(yè)只有電工和電子通信工人。

但也有例外：

清潔工和洗衣工作是所有工作中最容易被自動(dòng)化取代的工作，而女性從業(yè)者占比為60%。

超過(guò)90%的工程技術(shù)工作是由男性從事的，而這些工作中，只有十分之一被認(rèn)為是可以被自動(dòng)化取代的。

低收入的工作最容易被自動(dòng)化取代

AlphaBeta的數(shù)據(jù)還表明，低薪職位更容易受到自動(dòng)化的影響。

下圖表明，幾乎所有高收入工作（即周薪大于等于1800美金）可以被自動(dòng)化取代的很少。這些工作在圖中用粉色圓點(diǎn)表示。

注：藍(lán)色-容易被自動(dòng)化取代，薪水較高；橙色-容易被自動(dòng)化取代，薪水較低；綠色-不容易被自動(dòng)化取代，薪水較低；粉紅色-不容易被自動(dòng)化取代，薪水較高。

從上圖看出，生產(chǎn)流水線上的崗位和清潔工是薪水最低的工作，其中大約四分之三的工作可能會(huì)被自動(dòng)化技術(shù)取代（橙色圓點(diǎn)）。

另一方面，經(jīng)理、首席執(zhí)行官和醫(yī)生的工作中只有20%的部分是可以被自動(dòng)化代替的，但這些工作在澳大利亞屬于薪酬最高的職業(yè)（粉色圓點(diǎn)）。

但也有例外，一些難以被自動(dòng)化取代的工作，其薪酬卻很低，比如保姆和駕駛員（綠色圓點(diǎn)）。

Durrant-Whyte教授說(shuō)，我們面臨的風(fēng)險(xiǎn)在于那些不易被自動(dòng)化取代的工作，其薪酬也會(huì)很低。“在未來(lái)，將會(huì)有越來(lái)越多的人從事服務(wù)業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)，零工或者遠(yuǎn)程工作。”因此，失業(yè)率不會(huì)改變，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和普通工人之間的收入差距將會(huì)加大，社會(huì)兩極分化問(wèn)題將再次變得突出。

他說(shuō)，因?yàn)樽詣?dòng)化技術(shù)正在迫使人們向高于或低于其技能水平的職業(yè)轉(zhuǎn)變，所以就業(yè)市場(chǎng)正面臨“空化”現(xiàn)象。“停留在中間的那些職業(yè)，即傳統(tǒng)意義上的中產(chǎn)階級(jí)、中層管理崗位也在消失。”

中產(chǎn)階級(jí)職位同樣面臨威脅

數(shù)據(jù)顯示，會(huì)計(jì)師、保險(xiǎn)公司職員、保險(xiǎn)精算師和圖書(shū)管理員的工作中有三分之一是可以被自動(dòng)化取代的。Durrant-Whyte教授說(shuō)，目前面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)是如何管理那些擁有大學(xué)學(xué)位但從事著與他們受教育程度不相稱(chēng)工作的人，他們之所以從事這類(lèi)工作，是因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)上由他們從事的工作崗位正在消失。

“這項(xiàng)技術(shù)（AI）正在成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。盡管關(guān)于人口數(shù)大于工作崗位數(shù)的討論已經(jīng)進(jìn)行了50年，但目前的社會(huì)準(zhǔn)則與（自動(dòng)化技術(shù)的）發(fā)展前景仍存在矛盾。”

人工智能機(jī)器人Ailira可以在數(shù)秒內(nèi)掃描幾百萬(wàn)頁(yè)的稅法及相關(guān)文件，這一機(jī)器由阿德萊德的稅務(wù)律師Adrian Carland所開(kāi)發(fā)。

Ailira是人工智能法律信息資源助理的縮寫(xiě)。澳大利亞廣播公司讓Ailira同22歲的專(zhuān)職律師助理Christine Maibom進(jìn)行競(jìng)賽。

在短短30秒的時(shí)間里，Ailira就回答了競(jìng)賽提及的法律問(wèn)題。而Maibom當(dāng)時(shí)仍在檢索那些稅法條目，她估計(jì)完成這一任務(wù)將花費(fèi)一個(gè)小時(shí)的時(shí)間。

AlphaBeta的分析顯示，將近30%的“文書(shū)處理和行政”類(lèi)別工作是可以被自動(dòng)化取代的。

AlphaBeta的經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼首席執(zhí)行官Andrew Charlton表示：“如今自動(dòng)化技術(shù)取代工作的趨勢(shì)影響到了服務(wù)行業(yè)中的白領(lǐng)們，并且該影響在向中高收入行業(yè)蔓延。”

“這就是今天自動(dòng)化技術(shù)對(duì)工作產(chǎn)生的影響（與以往影響的）不同之處。”

數(shù)據(jù)注釋?zhuān)?/strong>

谷歌委托戰(zhàn)略咨詢(xún)公司AlphaBeta編寫(xiě)了此份報(bào)告，該報(bào)告統(tǒng)計(jì)了澳大利亞近100種工作崗位可以被自動(dòng)化技術(shù)取代的時(shí)間。

計(jì)算結(jié)果表明三類(lèi)任務(wù)很難被自動(dòng)化取代：人際溝通工作、創(chuàng)造性工作、決策和信息綜合類(lèi)工作；以及三類(lèi)易被自動(dòng)化取代的工作：信息分析、非重復(fù)體力勞動(dòng)和重復(fù)性體力勞動(dòng)。

統(tǒng)計(jì)中的職業(yè)按照《澳大利亞及新西蘭職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》中的三位職業(yè)編碼排列。

所有工作從業(yè)者的男女比例，以及年齡構(gòu)成數(shù)據(jù)均來(lái)自2011年的人口普查數(shù)據(jù)。

所有職業(yè)的就業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)自于2017年5月澳大利亞統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的勞動(dòng)力季度數(shù)據(jù)。

周薪數(shù)據(jù)來(lái)自于澳大利亞統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)于2016年5月公布的收入及工時(shí)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)代表了成人、全職、非管理類(lèi)職位員工的周平均工資（不包括加班費(fèi)）。