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據國家統(tǒng)計局公布的數據顯示，今年5月中國工業(yè)機器人產量為10057臺／套，實現(xiàn)了47%的高速增長。這并不是一個單月的現(xiàn)象，今年前5個月工業(yè)機器人產量增長50.4%。然而，工業(yè)機器人增速背后折射的問題是：高技能人才的缺失。

6月28日，全國工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項目在北京啟動。在啟動會上，中國科學院深圳先進技術研究院院長助理、深圳市機器人協(xié)會秘書長畢亞雷告訴《中國科學報》記者：“該項目的實施意味著工業(yè)機器人工程師首次有了培養(yǎng)和評價標準，有助于緩解國內機器人應用人才結構性矛盾和人才荒問題。”

產業(yè)前景

目前，全球已經進入了工業(yè)4.0智能工廠時代。工業(yè)機器人產業(yè)以極快的速度發(fā)展，預計2017年全球工業(yè)機器人銷量仍會呈現(xiàn)大幅的增長。

《中國工業(yè)機器人行業(yè)產銷需求預測與轉型升級分析報告》顯示，2016年全年工業(yè)機器人的年總產量72426套，同比增長34.4％；預計2017年我國工業(yè)機器人年產量就將突破8萬臺，而到了2018年，中國工業(yè)機器人市場銷量有望超越15萬臺，將繼續(xù)成為全球市場增長的最強勁驅動力。

隨著我國經濟高速發(fā)展，人力成本不斷攀升，當前我國城鎮(zhèn)企業(yè)工人的平均工資對比十年前增長了四五倍。因此，不少企業(yè)開始向智能制造化轉型發(fā)展，企業(yè)用工業(yè)機器人來提高產業(yè)附加值、保證產品質量，使工業(yè)機器人及智能裝備產業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機遇。

近年來，我國政策大力推動工業(yè)機器人產業(yè)發(fā)展，并出臺了相關產業(yè)規(guī)劃指導，進一步確認我國未來將以機器人作為智能制造業(yè)的重要途徑，這也是中國未來發(fā)展制造業(yè)的重大戰(zhàn)略之一。

畢亞雷指出，深圳是全國機器人行業(yè)最重要的市場，產值規(guī)模在全國城市中位居前列。深圳市工業(yè)機器人產業(yè)已經在國內外機器人市場占有重要地位。隨著深圳市工業(yè)機器人企業(yè)在核心技術上的突破，市場競爭力不斷提升，整體市場份額也在不斷增加。

人才缺口

據不完全測算，目前僅僅在長三角地區(qū)使用工業(yè)機器人的企業(yè)有6000多家，人才缺口達5萬人左右。畢亞雷說：“企業(yè)不僅需要工業(yè)機器人現(xiàn)場編程、機器人自動化維護等方面的人才，還需要大量從事工業(yè)機器人安裝調試和售后服務等工作的專門人才。”

隨著我國制造業(yè)的發(fā)展，預計未來3～5年，工業(yè)機器人的增速有望達到25%以上，高技能人才缺口將逐年加大。

目前國內工業(yè)機器人應用人才缺口將近十萬，而根據工信部發(fā)展規(guī)劃指出，到2020年，全國工業(yè)機器人裝機量將達到100萬臺，相應工業(yè)機器人操作維護、系統(tǒng)安裝調試、系統(tǒng)集成等應用人才需求量將達到20萬左右。

由于目前國內高職院校在工業(yè)機器人應用方面的對口專業(yè)剛剛興起，從事工業(yè)機器人現(xiàn)場編程、機器人自動線維護、工業(yè)機器人安裝調試等崗位的人員主要來自對電氣自動化技術、機電一體化等專業(yè)畢業(yè)生的二次培訓。

“短期培訓難以達到崗位要求，因此機器人應用人才結構性矛盾和人才荒問題異常突出。”畢亞雷指出。

在此背景下，中國科學院深圳先進技術研究院、深圳市機器人協(xié)會聯(lián)合啟秀教育科技集團、中科創(chuàng)客學院適時推出工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項目，希望能夠依托這些單位在機器人領域的技術優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，運用科學的人才培養(yǎng)機制，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的良好對接，進而為企業(yè)打造高素質復合型人才。

標準出臺

據了解，由中國科學院深圳先進技術研究院、深圳市機器人協(xié)會與中國人力資源和社會保障部勞動科學研究所合作開展工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項目。

主辦方對凡是參加該項崗位能力培訓后，考核測評合格者頒發(fā)工業(yè)機器人職業(yè)崗位能力培訓證書，還將對考核通過的學員相關信息給予備案，并錄入人才數據系統(tǒng)庫。

工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項目主要針對廣大二、三本，高職院校，技術類院校及行業(yè)在職人員提供機器人應用工程師、技術支持工程師、研發(fā)工程師、工藝設計工程師、電氣工程師、機械設計工程師等崗位的職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)服務。

畢亞雷指出，該項目致力于解決工業(yè)機器人應用研發(fā)、產業(yè)孵化的“最后一公里”和人員培訓等關鍵點。

經過立項研究論證，由人力資源和社會保障部勞動科學研究所與中科院深圳先進院合作，聯(lián)合開發(fā)工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師考試標準，成立了專家委員會，在專家委員會的指導下開發(fā)工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培訓考核大綱和培訓教材，并建立了相關人才數據系統(tǒng)。

培訓考核大綱的制定和教材的編寫吸收和借鑒了國家職業(yè)標準制定及教材編寫方面的經驗，結合產業(yè)和行業(yè)的特點，為培訓考核工作奠定良好的技術基礎，使培訓更加規(guī)范、科學，確保培訓質量和水平。

中國人力資源和社會保障部勞動科學研究所職業(yè)研究室主任徐艷告訴《中國科學報》記者：“我們將根據工業(yè)發(fā)展與機器人應用趨勢對技能人才的需求，提供培訓的技術支持。”她還特意強調，該培養(yǎng)項目制定的標準僅限于工業(yè)機器人行業(yè)領域，并不代表國家標準。

工業(yè)機器人工程師首次有了標準可依，受到工業(yè)機器人企業(yè)的一致好評。深圳市泰達機器人有限公司是國內表面處理機器人龍頭企業(yè)。該公司副總經理譚維佳告訴記者：“長期以來機器人產業(yè)人才缺口大、培訓周期長、行業(yè)內部挖角現(xiàn)象嚴重，不利于機器人產業(yè)的健康發(fā)展，通過加大對工業(yè)機器人工程師的專業(yè)培訓，可以為企業(yè)節(jié)約大筆的培訓費用，有助于加快國內機器人產業(yè)的發(fā)展。”