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“往年臘月二十之后工人就陸續(xù)返鄉(xiāng)，直到過(guò)了正月十五再返崗，通常會(huì)有15%左右的一線員工流失。今年，我們一直干到臘月二十九才放假，正月初七就開(kāi)工，返崗率近100%。”樂(lè)歌股份國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部總經(jīng)理李妙指著忙碌的生產(chǎn)線告訴中國(guó)證券報(bào)記者，“在海外訂單猛增之際，‘就地過(guò)年’的倡議解了我們的燃眉之急。”

業(yè)內(nèi)人士指出，“就地過(guò)年”有效緩解了以往在春節(jié)后制造業(yè)常常出現(xiàn)的用工荒、招工難問(wèn)題。返崗率提升，節(jié)后開(kāi)工時(shí)間大幅提前，一些企業(yè)甚至春節(jié)期間不停產(chǎn)，有望大幅增厚制造業(yè)一季度凈利潤(rùn)。不過(guò)，制造業(yè)用工缺口仍在不斷擴(kuò)大，真正破解用工荒、招工難問(wèn)題，需多方面統(tǒng)籌規(guī)劃。

化解燃眉之急

樂(lè)歌股份出現(xiàn)的情況是外貿(mào)大省浙江節(jié)后開(kāi)工的一個(gè)縮影。以寧波市為例，數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)，外省職工留甬過(guò)年人數(shù)達(dá)129.5萬(wàn)人，較去年春節(jié)增加66.6萬(wàn)人；留甬率達(dá)51%，較去年春節(jié)提高20個(gè)百分點(diǎn)，有效緩解春節(jié)后的用工荒、招工難問(wèn)題。

去年三季度以來(lái)，海外訂單猛增，企業(yè)用工緊張，而“就地過(guò)年”讓企業(yè)松了一口氣。李妙透露：“我們的訂單飽滿，已排到5月底6月初，節(jié)后開(kāi)工產(chǎn)能達(dá)90%以上。多虧‘就地過(guò)年’，否則產(chǎn)能很難跟上。”

杭州一家外貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴中國(guó)證券報(bào)記者：“去年8月時(shí)，訂單就排到了今年3月。當(dāng)時(shí)，我們很擔(dān)心今年春節(jié)期間停產(chǎn)問(wèn)題，一直在動(dòng)員工人留守，甚至推掉很多訂單。‘就地過(guò)年’對(duì)我們來(lái)說(shuō)真是意外之喜。由于節(jié)前節(jié)后一直沒(méi)有停工，到目前為止訂單交付都很及時(shí)。”

“就地過(guò)年”使返崗率大幅提升，招工難得到很大程度緩解。中國(guó)證券報(bào)記者在浙江眾成子公司眾立合成材料調(diào)研時(shí)了解到，生產(chǎn)一線工人已全部到崗，春節(jié)期間也沒(méi)有停工。“往年春節(jié)后工人返崗率在90%左右。今年一線160位員工都沒(méi)回老家，幾乎沒(méi)有人員流失，春節(jié)后也不需像往年那樣大量招工。”浙江眾成董事長(zhǎng)陳健表示。

李妙向中國(guó)證券報(bào)記者介紹：“以往春節(jié)后都是用工短缺最嚴(yán)峻的時(shí)候。由于‘就地過(guò)年’，今年返崗率在95%以上，除擴(kuò)大產(chǎn)能的生產(chǎn)線需要招工外，老員工基本都在，讓我們的招聘壓力小了很多。”

華泰證券指出，受出口訂單“飽滿”提振等因素影響，廣東、浙江等沿海地區(qū)出口企業(yè)自正月初三、初四后已全面開(kāi)工，明顯早于往年正月十五后的開(kāi)工日期，甚至部分企業(yè)在春節(jié)期間沒(méi)有停產(chǎn)。多地重大基建項(xiàng)目亦未停工，近期投資有望保持高景氣度。

增厚一季度凈利潤(rùn)

“我的老家在河南。今年響應(yīng)‘就地過(guò)年’倡議留在嘉興。春節(jié)期間，公司給我們所有在崗員工開(kāi)了三倍工資，還發(fā)了800元補(bǔ)助、1000元購(gòu)物卡、春節(jié)紅包、開(kāi)年紅包等。雖然有點(diǎn)想家，但賺得多，我們也開(kāi)心。”正在生產(chǎn)線忙碌的眾立合成材料員工小李告訴中國(guó)證券報(bào)記者。

“就地過(guò)年”讓留守員工得到實(shí)惠，也有望大幅增厚相關(guān)企業(yè)一季度凈利潤(rùn)。

中泰證券指出，從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)看，春節(jié)假期的停工停產(chǎn)周期持續(xù)約20天左右。從除夕前的15天起，我國(guó)六大發(fā)電集團(tuán)日均耗煤量會(huì)進(jìn)入下行通道，直至正月初十才恢復(fù)至正常水平。從外出務(wù)工人員就業(yè)結(jié)構(gòu)看，春節(jié)返鄉(xiāng)對(duì)工業(yè)建筑業(yè)、制造業(yè)的生產(chǎn)影響最大。

“‘就地過(guò)年’一方面會(huì)幫企業(yè)省下一大筆招工費(fèi)用，另一方面會(huì)使企業(yè)有效生產(chǎn)時(shí)間明顯增多。”景順長(zhǎng)城基金經(jīng)理?xiàng)钿J文表示，“今年一季度，制造業(yè)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)預(yù)計(jì)會(huì)非常亮眼。”

對(duì)用工量巨大的制造業(yè)企業(yè)而言，春節(jié)后的集中招聘通常是一筆大開(kāi)支。以藍(lán)思科技為例，公司正月初六公布的一則招聘啟事顯示，將內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金從5000元升至10000元，自行入職和自行返崗員工會(huì)得到5000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)省內(nèi)外入職員工發(fā)放100元至500元不等的車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼。

“除推薦獎(jiǎng)勵(lì)、入職獎(jiǎng)勵(lì)等一次性支出外，入職培訓(xùn)也是一項(xiàng)支出，且上崗后還有一個(gè)熟練過(guò)程，算下來(lái)每位工人的招聘成本在1萬(wàn)元左右。返崗率大幅提升讓我們節(jié)省一大筆費(fèi)用，當(dāng)然會(huì)增厚一季度凈利潤(rùn)。”某消費(fèi)電子企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴中國(guó)證券報(bào)記者。

中泰證券指出，在提倡“就地過(guò)年”背景下，生產(chǎn)能力恢復(fù)速度相較往年更快。疊加出口市場(chǎng)份額持續(xù)保持高位，外貿(mào)企業(yè)訂單飽滿，產(chǎn)能迅速恢復(fù)對(duì)生產(chǎn)端有正面影響。

中國(guó)證券報(bào)記者在樂(lè)歌股份調(diào)研時(shí)獲悉，“就地過(guò)年”使企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)比往年更快。“往年受春節(jié)因素影響，訂單交付會(huì)后延15天左右。今年基本只后延7天，都能按照給客戶承諾的交付期100%交付。”李妙表示。

統(tǒng)籌規(guī)劃破解招工難

盡管“就地過(guò)年”在很大程度上緩解了春節(jié)后用工荒、招工難問(wèn)題，但整體而言，用工緊張問(wèn)題依舊嚴(yán)峻，特別是對(duì)制造業(yè)而言。

以潔美科技為例，公司董秘張君剛告訴中國(guó)證券報(bào)記者：“春節(jié)期間，我們照常生產(chǎn)，春節(jié)后返崗率在95%以上。但由于訂單已排到6月，生產(chǎn)非常繁忙，訂單交付十分緊張，再加上不斷擴(kuò)大產(chǎn)能需要招人，新產(chǎn)線人員還沒(méi)有配備整齊，一些積壓的訂單已推遲一兩周，目前還有百分之十幾的用工缺口。”

實(shí)際上，從去年四季度開(kāi)始，用工缺口就開(kāi)始放大。

人社部披露的《2020年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》顯示，缺口數(shù)從三季度的82.4萬(wàn)人上升到92.9萬(wàn)人，總體求人倍率（招聘需求人數(shù)與求職人數(shù)的比值）從三季度的2.67上升到2.90，均居歷史最高位。

其中，制造業(yè)尤其緊張。在新進(jìn)上述排行的25個(gè)職業(yè)中，有15個(gè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比60%，如“冶煉工程技術(shù)人員”“鑄造工”“汽車(chē)工程技術(shù)人員”“金屬熱處理工”等。在短缺程度加大的34個(gè)職業(yè)中，有16個(gè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比47.1%，如“鋼筋工”“機(jī)修鉗工”“紡織染色工”等。

除國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇加快、海外訂單暴增帶來(lái)的用工脈沖等因素影響外，從更長(zhǎng)維度看，用工荒仍將是嚴(yán)峻的問(wèn)題。教育部、人社部、工信部此前聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2025年制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將接近3000萬(wàn)人。

“這幾年，用工荒愈演愈烈，‘搶人大戰(zhàn)’不斷上演，導(dǎo)致用工成本大幅提升。這會(huì)直接拉低企業(yè)盈利水平，甚至削弱中國(guó)制造業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力。”一位江蘇上市公司負(fù)責(zé)人告訴中國(guó)證券報(bào)記者，為搶人，同行企業(yè)甚至打起價(jià)格戰(zhàn)。“你給一萬(wàn)元，我就給一萬(wàn)二千元。有的熟練工來(lái)回跳槽，工資漲了好幾千元。”

面對(duì)這一局面，杭州、寧波、義烏等地推出招工獎(jiǎng)勵(lì)、云聘會(huì)、返崗專列等一系列措施。不少企業(yè)通過(guò)運(yùn)用云計(jì)算、AI、5G等前沿技術(shù)加快智能化轉(zhuǎn)型，發(fā)展智能制造。專家指出，從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，破解用工荒難題，需從區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。