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　　實行社會責任評估體系，給溫州民企帶來了什么變化？德力西公司以“孕婦流水線”為例給出了回答：管理人性化了，生產效率提高了，企業(yè)品牌更響亮了。日前，《溫州市民營企業(yè)履行社會責任評估體系》首批10家企業(yè)試點成果發(fā)布，成果顯示，試點企業(yè)普遍能夠系統(tǒng)、持續(xù)地推進社會責任工作，并提升了企業(yè)社會責任績效。

   溫州近年來一直重視民企社會責任的履行。市政府2009年率先編制了《溫州市民營企業(yè)履行社會責任評估體系》，2010年10月開始試點。我市首創(chuàng)的民企社會責任評估體系引起了德國國際合作機構GIZ的極大興趣，該機構與溫州市高新技術應用研究所聯(lián)合承擔了課題研究和指導工作。

   首批試點工作于去年10月完成，隨后德國國際合作機構對首批溫州民企社會責任試點企業(yè)員工進行隨機抽查（每家企業(yè)抽查10名員工），并作出成果評估。近期出爐的評估報告顯示：有97%的受訪員工認為企業(yè)在參加社會責任項目后有明顯變化；93%的受訪員工認為在參加企業(yè)社會責任項目后，個人行為也有了積極改變，增強了工作主動性。其中9家試點企業(yè)的員工流失率出現(xiàn)不同程度下降，最大降幅在10%以上。同時，試點企業(yè)降低了工傷事故率、生產成本、能源消耗，提高了產品和服務質量、客戶滿意度，完善了供應鏈等。

   “試點成果表明溫州企業(yè)社會責任的履行表現(xiàn)不錯，比如德力西公司專門為懷孕女員工設立流水線，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，勞工關系和諧發(fā)展。”中德貿易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項目主任、全程參與試點指導工作的外國專家盧德福說。

   德力西電氣有限公司是首批10家試點企業(yè)之一。公司員工三分之一以上是青年女工，考慮到女工懷孕期間的實際困難，德力西為孕期女職工設置了特殊的流水線，相比常規(guī)流水線，孕婦流水線的流速慢一些，工作量輕一些，改計件為計時工資，管理頗為人性化。德力西相關負責人透露，“孕婦流水線”的投入，表面上給企業(yè)帶來負擔，但它產生的效益遠遠超出大家意料：一是員工穩(wěn)定，辭職少，使企業(yè)省了大量培訓費用；二是年初招聘，公司都不用為“用工荒”發(fā)愁，“孕婦流水線”成了吸引外來員工的形象招牌。

   自2000年起就逐步導入社會責任管理系統(tǒng)的喬頓集團，也體會到其中的“雙贏”之效，認為此舉不僅樹立企業(yè)品牌，也營造了和諧發(fā)展的環(huán)境?？的渭瘓F常務副總裁周津淼同樣有感觸：“現(xiàn)在溫州民企逐步認識到，履行社會責任不單是捐款捐物，更是一種踐行科學發(fā)展的理念。”

   溫州市高新技術應用研究所所長葉峰介紹，民企社會責任是個系統(tǒng)性工程，不等同于公益、慈善，而是包括了經營責任、權益責任、環(huán)境責任、誠信責任以及和諧責任等等。因此，企業(yè)履行社會責任，也是自身現(xiàn)代企業(yè)制度建立和發(fā)展的過程，對企業(yè)轉型升級具有積極意義。

  據了解，在第一批試點取得經驗的基礎上，市日前已正式開展第二批試點工作，并將試點企業(yè)增加到了24家，進一步擴大民企社會責任的覆蓋面。