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　　今年伊始，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的雙程波逆時(shí)偏移軟件系統(tǒng)在中國(guó)石油東方地球物理公司研發(fā)成功，并應(yīng)用于生產(chǎn)。研發(fā)這一技術(shù)的領(lǐng)頭人正是國(guó)家“千人計(jì)劃”引進(jìn)的戴南潯博士。

　　 據(jù)了解，國(guó)資委第七批“千人計(jì)劃”申報(bào)工作已于近期結(jié)束。自2008年國(guó)家出臺(tái)“千人計(jì)劃”以來(lái)，中國(guó)正由“人才流失國(guó)”逐漸扭轉(zhuǎn)成為全球最受矚目的“人才回流國(guó)”，國(guó)家和地方的最新人才吸引舉措加速了海外人才的回流。

　　 對(duì)于近期出現(xiàn)的“千人計(jì)劃”成員學(xué)術(shù)成果造假事件，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，不能將個(gè)案上升為普遍現(xiàn)象，應(yīng)該理性看待“千人計(jì)劃”的既有成果和潛在作用。

　　引資不如引智

　　 人才，正在成為中國(guó)企業(yè)提升創(chuàng)新能力的助推器和原動(dòng)力。

　　 截至2010年，中國(guó)建筑(3.39,0.02,0.59%)材料集團(tuán)有限公司已經(jīng)成功引入6名高層次海外人才，其中2人入選“千人計(jì)劃”。中國(guó)建材總院引進(jìn)了國(guó)家千人計(jì)劃人選汪洪博士，通過(guò)與中建材玻璃公司在LOW-E玻璃項(xiàng)目上開(kāi)展的有效合作取得了階段性成果。

　　 中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司相關(guān)人士在接受《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，石油石化行業(yè)一直對(duì)高質(zhì)量人才非常重視，以東方物探為例，從2009年開(kāi)始，公司就在全球范圍引才引智，采取直接招聘和項(xiàng)目合作方式，從國(guó)內(nèi)外先后引進(jìn)13名高科技人才，其中，國(guó)家“千人計(jì)劃”中引進(jìn)的4名高科技人才被聘為東方物探總經(jīng)理高級(jí)技術(shù)顧問(wèn)，參與科研決策，幫助公司在疊前深度偏移技術(shù)、裂縫性油氣藏預(yù)測(cè)及成像技術(shù)、高性能運(yùn)算及四維地震技術(shù)等領(lǐng)域快速趕上國(guó)際先進(jìn)水平。

　　 中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)“千人計(jì)劃”申報(bào)工作的人士在接受《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“‘千人計(jì)劃’不是立馬就可以看到成效的，這需要一段時(shí)間去沉淀，這段時(shí)間有可能是五年，也有可能是十年。但是，這支隊(duì)伍的輻射作用是不可估量的。”

　　 今年6月底，華能清能院與“千人計(jì)劃”第一批3名引進(jìn)人才簽訂了勞動(dòng)合同，第二批海外引進(jìn)人才已在審批中。下一步，公司要做好海外引進(jìn)人才的相關(guān)工作，重點(diǎn)研究引進(jìn)人才的使用和管理，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為清能院發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。

　　 “引進(jìn)資金不如引進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)技術(shù)不如引進(jìn)人才；要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，要大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，就要大力培育和引進(jìn)相關(guān)人才。” 北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政說(shuō)。

　　理性看待質(zhì)疑

　　 在國(guó)外環(huán)境中獲得正教授職稱(chēng)的學(xué)者，學(xué)術(shù)水平是毋庸置疑的。但也有人對(duì)“千人計(jì)劃”發(fā)出了質(zhì)疑的聲音，指責(zé)“千人計(jì)劃”是資源浪費(fèi)和個(gè)人獲利。除了質(zhì)疑入選千人計(jì)劃的人才通常幾百萬(wàn)元的年薪外，對(duì)是否應(yīng)由國(guó)家設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)也有不同看法。

　　 對(duì)于“千人計(jì)劃”的申報(bào)工作，一位從事人力資源的專(zhuān)家向《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者表達(dá)了他的想法：“雖然我相信大部分入選者在學(xué)術(shù)上是優(yōu)秀的、過(guò)得去的，但仍有一些入選者的‘成就’是有疑問(wèn)的，如果只是在國(guó)內(nèi)拿到博士學(xué)位，然后到國(guó)外鍍幾年博士后的金，之間也沒(méi)有看到什么學(xué)術(shù)建樹(shù)，回來(lái)?yè)u身一變成了‘千人計(jì)劃’的成員，的確不容易讓人信服。對(duì)在學(xué)歷、學(xué)術(shù)上造假，組織者應(yīng)該徹查。”

　　 多數(shù)觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，“千人計(jì)劃”立足于當(dāng)前，規(guī)劃于長(zhǎng)遠(yuǎn)，是更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏(yíng)得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，體現(xiàn)了各個(gè)層次對(duì)人才的關(guān)心、對(duì)人才的渴望。

　　 2011年8月，國(guó)家“千人計(jì)劃”第六批人選確定，共有349人入選。值得關(guān)注的是，2010年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員人數(shù)達(dá)13.48萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。

　　 專(zhuān)家認(rèn)為，企業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才結(jié)構(gòu)提出新的需求，引進(jìn)高層次人才成為參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。以中央企業(yè)為代表的國(guó)有企業(yè)，更應(yīng)該在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，運(yùn)用好人才，為企業(yè)乃至國(guó)家創(chuàng)新出領(lǐng)先世界的科研成果。

　　名詞解釋

　　千人計(jì)劃

　　 為確保高層次人才隊(duì)伍長(zhǎng)期持久的發(fā)展，中央人才工作協(xié)調(diào)小組推出“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，簡(jiǎn)稱(chēng)“千人計(jì)劃”。主要是圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開(kāi)始，用5到10年，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類(lèi)園區(qū)等，引進(jìn)2000名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至第六批人選確定，“千人計(jì)劃”已分6批共引進(jìn)1510人，其中，創(chuàng)新人才1161人，約占總?cè)藬?shù)的77%；創(chuàng)業(yè)人才349人，約占總?cè)藬?shù)的23%。同時(shí)，各省(區(qū)、市)也結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，有針對(duì)性地引進(jìn)一批海外高層次人才，即地方“百人計(jì)劃”。

　　美媒體稱(chēng)中國(guó)下一代更具創(chuàng)新能力

　　美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》28日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，近幾年中國(guó)研究人員發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和申請(qǐng)專(zhuān)利數(shù)量大幅增加，引起了美國(guó)一些官員的擔(dān)憂(yōu)。

　　然而，這些決策者們的擔(dān)心可能找錯(cuò)了對(duì)象，因?yàn)橹袊?guó)真正的優(yōu)勢(shì)將是其敢于創(chuàng)新和冒險(xiǎn)的下一代。

　　中國(guó)科技崛起 與美平分秋色

　　早在今年年初，美國(guó)佐治亞理工學(xué)院一份關(guān)于科技競(jìng)爭(zhēng)力的研究報(bào)告就指出，由于中國(guó)的崛起，特別是中國(guó)非常重視科學(xué)家和工程師的培養(yǎng)，在科技方面，世界將首次出現(xiàn)中美兩國(guó)平分秋色的局面。

　　報(bào)告認(rèn)為，中國(guó)的創(chuàng)新能力隨著未來(lái)人才的“大批生產(chǎn)”，美國(guó)對(duì)科學(xué)家的培養(yǎng)努力會(huì)相對(duì)減弱。

　　阿根廷《21世紀(jì)趨勢(shì)》網(wǎng)站評(píng)論說(shuō)，或許未來(lái)世界用的高科技產(chǎn)品大多數(shù)都來(lái)自中國(guó)科學(xué)家。

　　美國(guó)的一些決策者認(rèn)為，不斷增加的科研論文和專(zhuān)利讓中國(guó)在未來(lái)創(chuàng)新科技領(lǐng)域擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟，中國(guó)現(xiàn)在在學(xué)術(shù)出版物方面僅次于美國(guó)，到2015年前后，中國(guó)每年申請(qǐng)的專(zhuān)利數(shù)將超過(guò)美國(guó)。

　　打破傳統(tǒng)思維 下一代潛力無(wú)窮

　　《華盛頓郵報(bào)》的文章則指出，中國(guó)的下一代更是潛力無(wú)窮，更值得引起美國(guó)人的注意。

　　與西方同齡人一樣，中國(guó)的年輕人畢業(yè)于頂尖學(xué)府，并且有成為企業(yè)家的潛質(zhì)。他們聰明、積極、充滿(mǎn)抱負(fù)。

　　中國(guó)的上一代人不少選擇在政府部門(mén)的辦公室里工作，領(lǐng)導(dǎo)著支配各行各業(yè)的國(guó)有企業(yè)，但是他們不會(huì)挑戰(zhàn)權(quán)威，按規(guī)矩辦事，創(chuàng)新意識(shí)差。而新一代人卻能夠打破傳統(tǒng)思維模式，擁有冒險(xiǎn)精神和雄心壯志，并且有創(chuàng)新的能力。

　　中國(guó)創(chuàng)業(yè)發(fā)展 美媒提醒要當(dāng)心

　　報(bào)告還指出，中國(guó)的創(chuàng)業(yè)局面已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。

　　在一些企業(yè)家取得成功的榜樣驅(qū)動(dòng)下，中國(guó)家長(zhǎng)們對(duì)創(chuàng)業(yè)的接受度提高，中國(guó)的高校畢業(yè)生們也力求進(jìn)入西方跨國(guó)公司，和美國(guó)硅谷一樣，加入一家新公司創(chuàng)業(yè)是非常“時(shí)髦”的事情。

　　另外，每年從美國(guó)返回中國(guó)的千千萬(wàn)萬(wàn)受過(guò)高等教育的移民為中國(guó)的企業(yè)家生態(tài)系統(tǒng)提供了一大助力。這些回國(guó)的移民正在教導(dǎo)中國(guó)人如何建立硅谷式的公司。

　　文章最后還不無(wú)擔(dān)憂(yōu)地稱(chēng)，“中國(guó)的下一代在未來(lái)會(huì)出現(xiàn)許多創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，到時(shí)我們就要當(dāng)心了。”