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　　2022年第三季度業(yè)績（所有業(yè)務）

　　訂單增長強勁，收入高，運營息稅折舊攤銷前利潤率歷史高

　　訂單82億美元，增長4%，可比+16%

　　收入74億美元，增長5%，可比+18%

　　經營收入7.08億美元，利潤率9.6%

　　運營EBITA 12.31億美元，利潤率16.6%

　　基本每股收益0.19美元，-41%2

　　經營活動產生的現(xiàn)金流7.91億美元

　　“在第三季度，我們實現(xiàn)了訂單高增長、收入強勁增長和歷史最高的利潤率。我們沒有看到潛在客戶活動有任何實質性變化。看起來我們很可能提前一年實現(xiàn)2023年的利潤率目標。我們現(xiàn)在開始看到ABB Way運營模式的真正好處。”

　　-首席執(zhí)行官Björn Rosengren

　　電氣化業(yè)務

　　訂單和收入

　　雖然匯率的變化對總訂單量產生了不利影響，但絕對訂單量達到了近代歷史上的最高水平之一，達39.02億美元。這相當于在Flow驅動和系統(tǒng)驅動業(yè)務的支持下，同比增長11%（可比20%）。強勁的需求和供應鏈約束的逐步放松支撐了收入，但訂單積壓達到了68億美元的歷史新高。

　　美洲和歐洲大部分地區(qū)的客戶活動都很活躍，而中國的客戶活動則較為疲軟。

　　亞洲、中東和非洲的訂單增長了5%（13%可比），受中國下降9%（4%可比）的影響。匯率變化影響了歐洲的總訂單，訂單下降了8%（同比增長10%）。這反映出主要國家的活躍程度較高，但德國的經銷商庫存水平有所下降，并且似乎在季度末完成了正常化。美洲市場大幅增長33%（可比34%），反映出美國訂單大幅增長38%（可比39%）。

　　增長

　　盡管匯率變化帶來不利影響，但收入增長率仍達到12%（22%可比）。這是由于市場總體強勁、訂單積壓執(zhí)行情況良好、數(shù)量增加，以及又一季度價格執(zhí)行情況非常強勁。半導體接入的連續(xù)改進支持了分銷解決方案中的客戶交付，現(xiàn)在所有部門都促進了增長。收入達35.84億美元，是近年來最高的季度水平。

　　利潤

　　創(chuàng)紀錄的季度運營息稅折舊攤銷前利潤（EBITA）為6.47億美元，同比增長27%，運營息稅攤銷前利潤率達到18.0%的高水平。所有大型部門的收入和利潤率均同比增長。

　　非常穩(wěn)健的價格管理是收益提高的主要驅動力，并抵消了原材料、運費和勞動力成本上漲的不利影響。

　　客戶交付量增加的影響顯著增加了收入。

　　保險索賠的結算在本季度為利潤率提供了50個基點的支持。

　　重大事件

　　2022年前三季度

　　7月20日，ABB宣布將剝離Accelleron，并在瑞士交易所上市。

　　7月21日，ABB宣布決定退出俄羅斯市場。

　　8月11日，ABB宣布已簽署協(xié)議，收購西門子的低壓NEMA電機業(yè)務。該公司擁有約600名員工，2021的收入約為6300萬美元。該交易預計將于2023年第二季度完成。

　　9月7日，ABB宣布，股東在臨時股東大會上批準了其Accelleron渦輪增壓部門的分拆提議。

　　9月19日，ABB宣布將收購PowerTech Converter（PTC）業(yè)務，該業(yè)務是輕軌車輛和地鐵輔助電源轉換器解決方案的領先供應商。該公司約有280名員工，2021收入約6000萬歐元。該交易預計將于2022年第四季度完成

　　9月30日，ABB宣布已達成協(xié)議，將其在日立能源合資企業(yè)中剩余的19.9%股權剝離給日立有限公司（Hitachi，Ltd.）。日立已行使其看漲期權。ABB預計，出售完成后，凈正現(xiàn)金流入約14億美元。該交易有待監(jiān)管機構批準，預計將于2022年第四季度完成。

　　9月30日，ABB宣布，它正在與有關當局就2015年授予南非的遺留Kusile項目的剩余事宜進行討論。因此，ABB在2022年第三季度的業(yè)績中，為運營收入提供了約3.25億美元的非運營準備金，預計在隨后的幾個季度也會產生類似的現(xiàn)金流影響。

　　第三季度后

　　10月3日，ABB宣布Accelleron Industries AG（前身為ABB Turbocharging）已獲準在蘇黎世的瑞士交易所交易，股票代碼為“ACLN”，這標志著Accelleron's從ABB分拆的完成。

　　展望

　　在2022年第四季度，我們預計受去年高收入水平的影響，可比收入將出現(xiàn)兩位數(shù)的低增長。我們預計，運營息稅折舊攤銷前利潤率將出現(xiàn)連續(xù)下降的典型模式。

　　2022年全年，我們很可能在2023年初實現(xiàn)運營息稅折舊攤銷前利潤率至少為15%的目標，這得益于效率的提高，因為我們在所有部門中充分融入了分散的運營模式和績效文化，并且執(zhí)行力強。