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　　1月28日，在猶豫了很久之后，史林財(cái)終于和深圳一家勞務(wù)公司簽了合同。他在南京市鼓樓醫(yī)院做了25年清潔工，4年來(lái)，他一直和鼓樓人力資源中心簽勞動(dòng)合同，每半年簽一次。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，鼓樓人力資源中心與他終止勞動(dòng)合同，要求他與深圳的一家公司簽署合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》，連續(xù)簽訂兩次2年固定期限合同，可以簽訂無(wú)固定期限合同；而終止合同，他僅能得到半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

　　“這對(duì)我們不公平，我們?yōu)獒t(yī)院奉獻(xiàn)了很多，每次都是隨叫隨到?！痹谥v述自己的不平待遇時(shí)，史林財(cái)嘴巴微微顫動(dòng)。

　　“我希望他們能按照勞動(dòng)法，能補(bǔ)償多少就補(bǔ)償多少，救濟(jì)救濟(jì)我們?！痹诤炇鹜?，他告訴記者，“我只希望他們能把我之前的保險(xiǎn)補(bǔ)上去……”

　　為什么企業(yè)不愿意簽訂無(wú)固定期限合同呢？新法的實(shí)行到底給企業(yè)增加了哪些成本？

　　企業(yè)增加了多少成本

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，一個(gè)勞動(dòng)者到底給企業(yè)增加多少成本呢？

　　以南京市一個(gè)不為員工繳納五險(xiǎn)、辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不實(shí)行帶薪休假的企業(yè)為例：

　　在社會(huì)保險(xiǎn)方面，按照南京市的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納的最低社保繳費(fèi)基數(shù)為每月1189元，養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)保五項(xiàng)保險(xiǎn)合計(jì)每人每月繳費(fèi)536.73元，其中個(gè)人承擔(dān)140.79元，企業(yè)每月要為一名員工繳納社保費(fèi)395.94元。

　　辭退員工的企業(yè)需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期需要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不按滿一年的按一年計(jì)算。也就是說(shuō)，企業(yè)實(shí)際上每年支付給員工的工資不是12個(gè)月，而變成了13個(gè)月。以南京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元計(jì)算，企業(yè)每年要多支付850元。

　　關(guān)于強(qiáng)制帶薪休假的規(guī)定，員工在企業(yè)工作滿1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費(fèi)。企業(yè)對(duì)于這項(xiàng)的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天；照此計(jì)算，每月實(shí)際工作日為20.83天，按照職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元計(jì)算，每個(gè)工作日工資為40.8元，如果不允許員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付612元。

　　以上3項(xiàng)，企業(yè)每年為每個(gè)員工多支付6214元，按照南京市最低工資計(jì)算，企業(yè)的勞動(dòng)力成本上漲了61%。

　　哪些企業(yè)有壓力

　　記者了解到，新法的實(shí)行，一些高科技企業(yè)對(duì)此反響并不強(qiáng)烈?！靶路ǖ膶?shí)行對(duì)我們公司幾乎沒(méi)有什么影響?！苯K柯菲平醫(yī)藥有限公司董事長(zhǎng)秦引林說(shuō)。

　　秦引林所在的醫(yī)藥公司是從事藥品銷售和研發(fā)的公司，屬于高科技型企業(yè)，對(duì)員工的知識(shí)要求比較高。公司成立6年，現(xiàn)有150名員工，平均年齡28至30歲，最大的年齡53歲，每年公司員工的流動(dòng)率在10%左右。

　　秦引林說(shuō)，公司一直為員工繳納五險(xiǎn)，對(duì)于表現(xiàn)不好要辭退的員工，公司也會(huì)多給他們二到三個(gè)月的工資，并幫他們推薦工作?！?/P>

　　秦引林說(shuō)，如果能連續(xù)在公司工作十年，說(shuō)明這些員工本身素質(zhì)和各方面能力都很強(qiáng)，公司發(fā)展也需要他們；反之，即便是簽署了無(wú)固定期限合同，對(duì)不滿意的員工，公司一樣可以辭退，為他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)該的，他每年為公司作的貢獻(xiàn)肯定不止一個(gè)月工資。

　　而勞動(dòng)密集型企業(yè)，則對(duì)《勞動(dòng)合同法》比較敏感?！皠趧?dòng)成本增加不多，但對(duì)我們打擊很大?！蹦暇┦心称髽I(yè)董事長(zhǎng)劉俊(化名)說(shuō)，他的企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型，以加工出口鐵制品為主。

　　劉俊說(shuō)：“我們受到的壓力有三重?！?/P>

　　首先是人民幣升值的壓力，去年一年，他所在的企業(yè)因?yàn)槿嗣駧派道麧?rùn)降低了10%，預(yù)計(jì)今年將超過(guò)10%。

　　其次，出口退稅政策調(diào)整，從去年開(kāi)始，國(guó)家不再鼓勵(lì)加工企業(yè)出口，退稅由原來(lái)的17%下調(diào)到了13%，今年5月將會(huì)再次下調(diào)到5%。

　　第三，該公司去年每月工資支出為300多萬(wàn)元，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，每月增加不到20萬(wàn)元。

　　《勞動(dòng)合同法》讓勞動(dòng)密集型企業(yè)“雪上加霜”？

　　近日，關(guān)于珠三角大批企業(yè)因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而關(guān)閉的說(shuō)法，劉俊并不贊同，其實(shí)最大的原因是出口退稅政策的調(diào)整，《勞動(dòng)合同法》的施行起到了助推的作用，讓這類企業(yè)“雪上加霜”。

　　劉俊說(shuō)，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)。

　　南京一家人物業(yè)保潔工程公司總經(jīng)理傅九梅感覺(jué)壓力很大，按照增加的成本核算，社會(huì)保險(xiǎn)部分可以由被服務(wù)的企業(yè)承擔(dān)，她的公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分和帶薪休假部分，每月每人增加122元。

　　“我們的毛利潤(rùn)才20%左右，增加的勞動(dòng)成本就擠掉了14%，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利?！备稻琶氛f(shuō)。

　　讓她慶幸的是，社會(huì)保險(xiǎn)是被服務(wù)對(duì)象承擔(dān)的，否則，她肯定是要關(guān)門(mén)了。

　　那些已經(jīng)搞了勞務(wù)派遣的企業(yè)最擔(dān)心的不是勞動(dòng)成本的問(wèn)題，而是與員工簽訂無(wú)固定期限合同。

　　江蘇電信南京分公司田桂蓉經(jīng)理說(shuō)，企業(yè)用工的靈活性受到了限制，企業(yè)的用工的風(fēng)險(xiǎn)也將增長(zhǎng)，同時(shí)也增加了企業(yè)的用工成本，而追求利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的原則。

　　勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)窘境凸顯

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來(lái)的陣痛引起了社會(huì)各界的反應(yīng)，有人甚至提出，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該緩行，或者對(duì)不同企業(yè)區(qū)別對(duì)待。

　　“現(xiàn)在討論的問(wèn)題應(yīng)該是想什么辦法去落實(shí)法律，而不是廢止或者架空它?！鼻匾终J(rèn)為，“畢竟，法律是神圣的，法律面前人人平等?！?/P>

　　秦引林認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，不僅僅關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、企業(yè)壓力增大的問(wèn)題，更重要的是影響了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整。

　　盡管近年來(lái)，國(guó)家一直在加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面作積極的努力，但不可否認(rèn)，中國(guó)目前仍然是“世界工廠”，勞動(dòng)力成本低是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更是競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)，目前新法的施行，必將加速一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的死亡，使更多的勞動(dòng)者失業(yè)，勞動(dòng)者權(quán)益保證則無(wú)從談起。

　　“就業(yè)是最重要的民生問(wèn)題?！眲⒖≌J(rèn)為，如果不賺錢(qián)，老板肯定不干了，受傷害最重的仍然是那些勞動(dòng)技能低下、就業(yè)難度較大的勞動(dòng)者。

　　秦引林建議，對(duì)于那些利潤(rùn)低的勞動(dòng)密集型企業(yè)，政府應(yīng)在稅收和社會(huì)保險(xiǎn)方面給一些優(yōu)惠。

　　傅九梅說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》中也有針對(duì)企業(yè)的相關(guān)保護(hù)條款，但保護(hù)的主要對(duì)象仍然只是大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，而面廣量大的中小企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)則成了被忽視和遺忘的群體。

　　開(kāi)發(fā)老員工資源成發(fā)展趨勢(shì)

　　作為南京市政協(xié)委員，傅九梅在今年的市政協(xié)會(huì)上提出，政府應(yīng)重視勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)的權(quán)益保護(hù)。

　　2007年南京市第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重為48.4%，三產(chǎn)從業(yè)人員占全市從業(yè)人員比重接近50%。服務(wù)業(yè)中不僅有近幾年政府大力發(fā)展和推進(jìn)的如軟件、服務(wù)外包、金融保險(xiǎn)、旅游、會(huì)展、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，更多的還是低端的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，如家政、勞務(wù)、餐飲、住宿、娛樂(lè)、商品零售等，它們?cè)趧?chuàng)造就業(yè)崗位、分流下崗失業(yè)人員、接納農(nóng)村富余勞動(dòng)力、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮著積極的作用。

　　傅九梅呼吁，由于我國(guó)各行業(yè)發(fā)展和分布不均衡，請(qǐng)政府部門(mén)在對(duì)不同的行業(yè)作廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，在《勞動(dòng)合同法》的總體框架內(nèi)，分地區(qū)、分行業(yè)制定出更符合實(shí)際情況、更具操作性、更能體現(xiàn)社會(huì)公平的相關(guān)配套政策和措施。

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的難題，由于目前全國(guó)各地社保管理辦法不統(tǒng)一，無(wú)法轉(zhuǎn)賬，更多的農(nóng)民工并不愿參加社保，對(duì)員工的工作積極性造成了一定的影響。

　　與員工簽訂無(wú)固定期限合同讓許多企業(yè)很恐慌。南京市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)魯健說(shuō)，一些企業(yè)考慮到公司員工的新陳代謝受到了影響，導(dǎo)致新員工進(jìn)不來(lái)、老員工退不了的窘迫局面。同時(shí)，這在一定程度上限制了用工的主權(quán)性。很多企業(yè)認(rèn)為，老員工所能創(chuàng)造的剩余價(jià)值往往不如青年員工。

　　“無(wú)固定期限合同并不可怕，這實(shí)際上體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的定位問(wèn)題，是把他當(dāng)成本對(duì)待還是當(dāng)資本對(duì)待?！鼻匾终J(rèn)為，企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)老員工的價(jià)值。

　　近年來(lái)，許多企業(yè)把老員工當(dāng)做一種成本，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)不夠，企業(yè)的發(fā)展主要靠青年員工低廉的勞動(dòng)成本來(lái)實(shí)現(xiàn)，實(shí)際上以吃人口紅利為主。中國(guó)即將進(jìn)入老年社會(huì)，這一問(wèn)題將會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展，開(kāi)發(fā)老員工資源是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

　　《勞動(dòng)合同法》一個(gè)正面影響是，促進(jìn)了公司的內(nèi)部管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。這是企業(yè)家們的共識(shí)。

　　“請(qǐng)神容易送神難，以前那種粗獷的人力資源管理辦法必將被淘汰。”一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，招聘的難度加大了，即便是試用員工，也要認(rèn)真考察，不能再像以前那樣大浪淘沙式地招聘員工了，要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，畢竟，招聘一名好員工不容易，與此對(duì)應(yīng)，以后找工作也不容易了。本報(bào)南京2月10日電

　　調(diào)查顯示七成企業(yè)希望修改新勞動(dòng)合同法

　　企業(yè)怎么看待從1月1日開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》？最新出版的《中國(guó)企業(yè)家》雜志中有一項(xiàng)主要針對(duì)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》。

　　調(diào)查分別從兩個(gè)途徑進(jìn)行，一是在該雜志社數(shù)據(jù)中心隨機(jī)抽取了2000個(gè)樣本，二是由該刊記者直接面對(duì)受訪者獲得答案，在歷時(shí)一個(gè)月的調(diào)查中，總共回收了45份問(wèn)卷。其中，民營(yíng)企業(yè)回復(fù)比較踴躍，占調(diào)查企業(yè)的70.73%。

　　調(diào)查顯示，面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》，有53.66%的企業(yè)表示“對(duì)其中的一些條款有不同看法”，有2.44%的企業(yè)明確表示“反對(duì)”，有17.07%的企業(yè)表示“持保留態(tài)度”，也有7.32%的企業(yè)表示“無(wú)所謂”，“完全認(rèn)同該法”的企業(yè)占19.51%。

　　在是否希望國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改或調(diào)整的調(diào)查中，24.39%的企業(yè)表示有“迫切希望”，46.34%的企業(yè)表示“希望”修改，“沒(méi)有修改要求”的企業(yè)占12.2%，表示修改不修改都“無(wú)所謂”的企業(yè)占17.07%。

　　對(duì)于修改新《勞動(dòng)合同法》中的哪些條款，有30%的企業(yè)選擇了希望修改新《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，28%的企業(yè)選擇了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要提供勞動(dòng)補(bǔ)償，有18%的企業(yè)表示對(duì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)條款應(yīng)該修改，還有一部分企業(yè)表示有關(guān)勞動(dòng)派遣和外包的規(guī)定等相關(guān)條款不明。

　　對(duì)于新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，接受調(diào)查的企業(yè)中有31.71%的企業(yè)表示還沒(méi)有相應(yīng)變動(dòng)，重簽勞動(dòng)合同的占19.51%，準(zhǔn)備外包部分業(yè)務(wù)的企業(yè)占14.63%，改為勞務(wù)派遣的企業(yè)有4.88%，有29.27%的企業(yè)表示修改企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度以適應(yīng)新《勞動(dòng)合同法》。

　　該調(diào)查還對(duì)華為、家樂(lè)福裁員事件進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，有32.5%企業(yè)認(rèn)同它們的做法；42.5的企業(yè)不認(rèn)同它們的做法，但覺(jué)得情有可原；15%的企業(yè)明確對(duì)它們的做法表示反對(duì)；還有10%的企業(yè)沒(méi)有明確的態(tài)度。

　　發(fā)布上述調(diào)查結(jié)果的同時(shí)，該雜志還專門(mén)刊發(fā)了“新《勞動(dòng)合同法》震蕩”的專題，更加詳盡地報(bào)道了被調(diào)查企業(yè)的觀點(diǎn)，以及一些專家的看法。

　　對(duì)于給員工上保險(xiǎn)的問(wèn)題，廣東東莞一家玩具企業(yè)表示：“如果給所有員工上齊保險(xiǎn)，工廠不如直接倒閉遣散員工?！睂?duì)于員工加班問(wèn)題，杭州三替集團(tuán)總經(jīng)理陶曉鶯說(shuō)：“以前，一個(gè)保潔員每周工作5天半，遇到節(jié)假日就順延下去，工資也是按照5天半計(jì)算的；如果她現(xiàn)在告我了，說(shuō)以前的節(jié)假日加班費(fèi)沒(méi)付，這半天要按1.5倍或者2倍計(jì)算，這幾年算下來(lái)一個(gè)人就得上萬(wàn)元，1000多個(gè)人就是1000多萬(wàn)元?！敝性禺a(chǎn)華北區(qū)董事總經(jīng)理李文杰則表示：“地產(chǎn)中介這個(gè)行業(yè)有特殊性，大多數(shù)工作是下班后和周末，按照新《勞動(dòng)合同法》，真的沒(méi)法做了?！?/P>

　　通過(guò)該調(diào)查也可以看到，相當(dāng)一部分企業(yè)的員工并沒(méi)有得到相應(yīng)的保險(xiǎn)、加班費(fèi)等福利待遇。

　　北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心教授周其仁認(rèn)為，近十年來(lái)，一些企業(yè)家利用勞工之間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)拖欠工人工資，置工人的傷殘、死亡于不顧，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)連續(xù)增長(zhǎng)10%的情況下，讓一個(gè)國(guó)家的總理為民工討工資，這些應(yīng)該是讓中國(guó)所有的企業(yè)都感到羞恥的事情。優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)在輿論上、道德上抵制這種行為，也需要用法律、行政的手段去改善。但他同時(shí)認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》中有的條款是“有害的”，比如，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)規(guī)定。

　　也有專家認(rèn)為，該調(diào)查之所以有那么多企業(yè)抵觸新《勞動(dòng)合同法》，和調(diào)查企業(yè)的行業(yè)相關(guān)。根據(jù)該調(diào)查，參與調(diào)查的企業(yè)主要是生產(chǎn)制造企業(yè)和服務(wù)業(yè)，它們分別占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的41.6%和29.27%。

　　來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)