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認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)者雙贏

http://bfqmb.cn 2008-01-16 17:05 來源：中國自動(dòng)化學(xué)會(huì)專家咨詢工作委員會(huì)

新華網(wǎng)北京12月31日電(記者劉錚)勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日起實(shí)施。全國工商聯(lián)副主席沈建國表示，希望民營企業(yè)認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者雙贏。

　　沈建國近日在六部門聯(lián)合舉行的勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上表示，工商聯(lián)將積極提倡、大力引導(dǎo)民營企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法等三部法律，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　沈建國表示，民營企業(yè)在創(chuàng)造利潤、追求效益的同時(shí)，要積極承擔(dān)對勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)中全面推行勞動(dòng)合同制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者在公平就業(yè)、合理報(bào)酬、健康安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。

　　沈建國指出，要全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)和理解法律規(guī)定，客觀看待法律實(shí)施所帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不可斷章取義，形成對法律的誤解；要著眼大局，正確處理勞動(dòng)爭議，依照法定程序化解矛盾，不可因小失大，造成對和諧勞動(dòng)關(guān)系的破壞。

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信春鷹：勞動(dòng)合同法對三個(gè)突出問題作出規(guī)定

　　新華網(wǎng)北京12月29日電(記者劉錚)全國人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹29日介紹說，針對實(shí)踐中勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同短期化、用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益三大突出問題，勞動(dòng)合同法作出了相應(yīng)規(guī)定。

　　信春鷹在六部門聯(lián)合舉行的勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法貫徹實(shí)施座談會(huì)上表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)范了試用期，明確了約定試用期的條件和期限、試用期內(nèi)的工資報(bào)酬、解除試用期勞動(dòng)合同的條件等；規(guī)定對拖延、克扣勞動(dòng)者工資，不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，并可要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，用人單位加付賠償金。

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