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　　1月28日，在猶豫了很久之后，史林財終于和深圳一家勞務公司簽了合同。他在南京市鼓樓醫(yī)院做了25年清潔工，4年來，他一直和鼓樓人力資源中心簽勞動合同，每半年簽一次。

　　《勞動合同法》實施后，鼓樓人力資源中心與他終止勞動合同，要求他與深圳的一家公司簽署合同。因為《勞動合同法》，連續(xù)簽訂兩次2年固定期限合同，可以簽訂無固定期限合同；而終止合同，他僅能得到半個月的工資補償。

　　“這對我們不公平，我們?yōu)獒t(yī)院奉獻了很多，每次都是隨叫隨到?！痹谥v述自己的不平待遇時，史林財嘴巴微微顫動。

　　“我希望他們能按照勞動法，能補償多少就補償多少，救濟救濟我們?！痹诤炇鹜?，他告訴記者，“我只希望他們能把我之前的保險補上去……”

　　為什么企業(yè)不愿意簽訂無固定期限合同呢？新法的實行到底給企業(yè)增加了哪些成本？

　　企業(yè)增加了多少成本

　　《勞動合同法》實行后，一個勞動者到底給企業(yè)增加多少成本呢？

　　以南京市一個不為員工繳納五險、辭退員工不給經(jīng)濟補償、不實行帶薪休假的企業(yè)為例：

　　在社會保險方面，按照南京市的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納的最低社保繳費基數(shù)為每月1189元，養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)保五項保險合計每人每月繳費536.73元，其中個人承擔140.79元，企業(yè)每月要為一名員工繳納社保費395.94元。

　　辭退員工的企業(yè)需要給員工經(jīng)濟補償，《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同到期需要解除勞動關系，企業(yè)要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不按滿一年的按一年計算。也就是說，企業(yè)實際上每年支付給員工的工資不是12個月，而變成了13個月。以南京市職工最低工資標準850元計算，企業(yè)每年要多支付850元。

　　關于強制帶薪休假的規(guī)定，員工在企業(yè)工作滿1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費。企業(yè)對于這項的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天；照此計算，每月實際工作日為20.83天，按照職工最低工資標準850元計算，每個工作日工資為40.8元，如果不允許員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付612元。

　　以上3項，企業(yè)每年為每個員工多支付6214元，按照南京市最低工資計算，企業(yè)的勞動力成本上漲了61%。

　　哪些企業(yè)有壓力

　　記者了解到，新法的實行，一些高科技企業(yè)對此反響并不強烈。“新法的實行對我們公司幾乎沒有什么影響?！苯K柯菲平醫(yī)藥有限公司董事長秦引林說。

　　秦引林所在的醫(yī)藥公司是從事藥品銷售和研發(fā)的公司，屬于高科技型企業(yè)，對員工的知識要求比較高。公司成立6年，現(xiàn)有150名員工，平均年齡28至30歲，最大的年齡53歲，每年公司員工的流動率在10%左右。

　　秦引林說，公司一直為員工繳納五險，對于表現(xiàn)不好要辭退的員工，公司也會多給他們二到三個月的工資，并幫他們推薦工作?！?/P>

　　秦引林說，如果能連續(xù)在公司工作十年，說明這些員工本身素質和各方面能力都很強，公司發(fā)展也需要他們；反之，即便是簽署了無固定期限合同，對不滿意的員工，公司一樣可以辭退，為他支付經(jīng)濟補償金也是應該的，他每年為公司作的貢獻肯定不止一個月工資。

　　而勞動密集型企業(yè)，則對《勞動合同法》比較敏感?！皠趧映杀驹黾硬欢啵珜ξ覀兇驌艉艽??！蹦暇┦心称髽I(yè)董事長劉俊(化名)說，他的企業(yè)屬于勞動密集型，以加工出口鐵制品為主。

　　劉俊說：“我們受到的壓力有三重?！?/P>

　　首先是人民幣升值的壓力，去年一年，他所在的企業(yè)因為人民幣升值利潤降低了10%，預計今年將超過10%。

　　其次，出口退稅政策調整，從去年開始，國家不再鼓勵加工企業(yè)出口，退稅由原來的17%下調到了13%，今年5月將會再次下調到5%。

　　第三，該公司去年每月工資支出為300多萬元，《勞動合同法》實施后，每月增加不到20萬元。

　　《勞動合同法》讓勞動密集型企業(yè)“雪上加霜”？

　　近日，關于珠三角大批企業(yè)因《勞動合同法》實施而關閉的說法，劉俊并不贊同，其實最大的原因是出口退稅政策的調整，《勞動合同法》的施行起到了助推的作用，讓這類企業(yè)“雪上加霜”。

　　劉俊說，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動密集型服務企業(yè)。

　　南京一家人物業(yè)保潔工程公司總經(jīng)理傅九梅感覺壓力很大，按照增加的成本核算，社會保險部分可以由被服務的企業(yè)承擔，她的公司承擔經(jīng)濟補償部分和帶薪休假部分，每月每人增加122元。

　　“我們的毛利潤才20%左右，增加的勞動成本就擠掉了14%，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利?！备稻琶氛f。

　　讓她慶幸的是，社會保險是被服務對象承擔的，否則，她肯定是要關門了。

　　那些已經(jīng)搞了勞務派遣的企業(yè)最擔心的不是勞動成本的問題，而是與員工簽訂無固定期限合同。

　　江蘇電信南京分公司田桂蓉經(jīng)理說，企業(yè)用工的靈活性受到了限制，企業(yè)的用工的風險也將增長，同時也增加了企業(yè)的用工成本，而追求利潤是企業(yè)經(jīng)營的原則。

　　勞動密集型服務企業(yè)窘境凸顯

　　《勞動合同法》實施帶來的陣痛引起了社會各界的反應，有人甚至提出，《勞動合同法》應該緩行，或者對不同企業(yè)區(qū)別對待。

　　“現(xiàn)在討論的問題應該是想什么辦法去落實法律，而不是廢止或者架空它?！鼻匾终J為，“畢竟，法律是神圣的，法律面前人人平等?！?/P>

　　秦引林認為，《勞動合同法》的出臺，不僅僅關系到勞動者權益保護、企業(yè)壓力增大的問題，更重要的是影響了國家的經(jīng)濟戰(zhàn)略調整。

　　盡管近年來，國家一直在加快產(chǎn)業(yè)調整和產(chǎn)業(yè)升級方面作積極的努力，但不可否認，中國目前仍然是“世界工廠”，勞動力成本低是競爭優(yōu)勢，更是競爭的劣勢，目前新法的施行，必將加速一些勞動密集型企業(yè)的死亡，使更多的勞動者失業(yè)，勞動者權益保證則無從談起。

　　“就業(yè)是最重要的民生問題?！眲⒖≌J為，如果不賺錢，老板肯定不干了，受傷害最重的仍然是那些勞動技能低下、就業(yè)難度較大的勞動者。

　　秦引林建議，對于那些利潤低的勞動密集型企業(yè)，政府應在稅收和社會保險方面給一些優(yōu)惠。

　　傅九梅說，《勞動合同法》中也有針對企業(yè)的相關保護條款，但保護的主要對象仍然只是大型企業(yè)、高新技術企業(yè)，而面廣量大的中小企業(yè)，尤其是勞動密集型服務企業(yè)則成了被忽視和遺忘的群體。

　　開發(fā)老員工資源成發(fā)展趨勢

　　作為南京市政協(xié)委員，傅九梅在今年的市政協(xié)會上提出，政府應重視勞動密集型服務企業(yè)的權益保護。

　　2007年南京市第三產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重為48.4%，三產(chǎn)從業(yè)人員占全市從業(yè)人員比重接近50%。服務業(yè)中不僅有近幾年政府大力發(fā)展和推進的如軟件、服務外包、金融保險、旅游、會展、物流等現(xiàn)代服務業(yè)，更多的還是低端的傳統(tǒng)服務業(yè)，如家政、勞務、餐飲、住宿、娛樂、商品零售等，它們在創(chuàng)造就業(yè)崗位、分流下崗失業(yè)人員、接納農(nóng)村富余勞動力、構建和諧社會等方面發(fā)揮著積極的作用。

　　傅九梅呼吁，由于我國各行業(yè)發(fā)展和分布不均衡，請政府部門在對不同的行業(yè)作廣泛調研的基礎上，在《勞動合同法》的總體框架內，分地區(qū)、分行業(yè)制定出更符合實際情況、更具操作性、更能體現(xiàn)社會公平的相關配套政策和措施。

　　繳納社會保險也是勞動密集型企業(yè)面臨的難題，由于目前全國各地社保管理辦法不統(tǒng)一，無法轉賬，更多的農(nóng)民工并不愿參加社保，對員工的工作積極性造成了一定的影響。

　　與員工簽訂無固定期限合同讓許多企業(yè)很恐慌。南京市總工會法律工作部部長魯健說，一些企業(yè)考慮到公司員工的新陳代謝受到了影響，導致新員工進不來、老員工退不了的窘迫局面。同時，這在一定程度上限制了用工的主權性。很多企業(yè)認為，老員工所能創(chuàng)造的剩余價值往往不如青年員工。

　　“無固定期限合同并不可怕，這實際上體現(xiàn)了企業(yè)對員工的定位問題，是把他當成本對待還是當資本對待。”秦引林認為，企業(yè)必須重新認識老員工的價值。

　　近年來，許多企業(yè)把老員工當做一種成本，對人力資源開發(fā)不夠，企業(yè)的發(fā)展主要靠青年員工低廉的勞動成本來實現(xiàn)，實際上以吃人口紅利為主。中國即將進入老年社會，這一問題將會直接影響到企業(yè)的發(fā)展，開發(fā)老員工資源是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

　　《勞動合同法》一個正面影響是，促進了公司的內部管理和人力資源的開發(fā)。這是企業(yè)家們的共識。

　　“請神容易送神難，以前那種粗獷的人力資源管理辦法必將被淘汰?！币患移髽I(yè)的人力資源負責人說，招聘的難度加大了，即便是試用員工，也要認真考察，不能再像以前那樣大浪淘沙式地招聘員工了，要加強對員工的培訓，畢竟，招聘一名好員工不容易，與此對應，以后找工作也不容易了。本報南京2月10日電

　　調查顯示七成企業(yè)希望修改新勞動合同法

　　企業(yè)怎么看待從1月1日開始實施的新《勞動合同法》？最新出版的《中國企業(yè)家》雜志中有一項主要針對制造業(yè)與服務業(yè)企業(yè)的調查表明，超過半數(shù)的企業(yè)對新《勞動合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業(yè)希望修改新《勞動合同法》。

　　調查分別從兩個途徑進行，一是在該雜志社數(shù)據(jù)中心隨機抽取了2000個樣本，二是由該刊記者直接面對受訪者獲得答案，在歷時一個月的調查中，總共回收了45份問卷。其中，民營企業(yè)回復比較踴躍，占調查企業(yè)的70.73%。

　　調查顯示，面對新《勞動合同法》，有53.66%的企業(yè)表示“對其中的一些條款有不同看法”，有2.44%的企業(yè)明確表示“反對”，有17.07%的企業(yè)表示“持保留態(tài)度”，也有7.32%的企業(yè)表示“無所謂”，“完全認同該法”的企業(yè)占19.51%。

　　在是否希望國家有關部門對新《勞動合同法》的相關條文進行修改或調整的調查中，24.39%的企業(yè)表示有“迫切希望”，46.34%的企業(yè)表示“希望”修改，“沒有修改要求”的企業(yè)占12.2%，表示修改不修改都“無所謂”的企業(yè)占17.07%。

　　對于修改新《勞動合同法》中的哪些條款，有30%的企業(yè)選擇了希望修改新《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同的相關規(guī)定，28%的企業(yè)選擇了企業(yè)單方解除勞動合同時要提供勞動補償，有18%的企業(yè)表示對裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P條款應該修改，還有一部分企業(yè)表示有關勞動派遣和外包的規(guī)定等相關條款不明。

　　對于新《勞動合同法》的實施，接受調查的企業(yè)中有31.71%的企業(yè)表示還沒有相應變動，重簽勞動合同的占19.51%，準備外包部分業(yè)務的企業(yè)占14.63%，改為勞務派遣的企業(yè)有4.88%，有29.27%的企業(yè)表示修改企業(yè)勞動合同管理制度以適應新《勞動合同法》。

　　該調查還對華為、家樂福裁員事件進行了調查，調查結果表明，有32.5%企業(yè)認同它們的做法；42.5的企業(yè)不認同它們的做法，但覺得情有可原；15%的企業(yè)明確對它們的做法表示反對；還有10%的企業(yè)沒有明確的態(tài)度。

　　發(fā)布上述調查結果的同時，該雜志還專門刊發(fā)了“新《勞動合同法》震蕩”的專題，更加詳盡地報道了被調查企業(yè)的觀點，以及一些專家的看法。

　　對于給員工上保險的問題，廣東東莞一家玩具企業(yè)表示：“如果給所有員工上齊保險，工廠不如直接倒閉遣散員工?！睂τ趩T工加班問題，杭州三替集團總經(jīng)理陶曉鶯說：“以前，一個保潔員每周工作5天半，遇到節(jié)假日就順延下去，工資也是按照5天半計算的；如果她現(xiàn)在告我了，說以前的節(jié)假日加班費沒付，這半天要按1.5倍或者2倍計算，這幾年算下來一個人就得上萬元，1000多個人就是1000多萬元。”中原地產(chǎn)華北區(qū)董事總經(jīng)理李文杰則表示：“地產(chǎn)中介這個行業(yè)有特殊性，大多數(shù)工作是下班后和周末，按照新《勞動合同法》，真的沒法做了?！?/P>

　　通過該調查也可以看到，相當一部分企業(yè)的員工并沒有得到相應的保險、加班費等福利待遇。

　　北京大學中國經(jīng)濟研究中心教授周其仁認為，近十年來，一些企業(yè)家利用勞工之間的過度競爭拖欠工人工資，置工人的傷殘、死亡于不顧，在中國經(jīng)濟連續(xù)增長10%的情況下，讓一個國家的總理為民工討工資，這些應該是讓中國所有的企業(yè)都感到羞恥的事情。優(yōu)秀的企業(yè)家應該聯(lián)合起來在輿論上、道德上抵制這種行為，也需要用法律、行政的手段去改善。但他同時認為，新《勞動合同法》中有的條款是“有害的”，比如，“無固定期限勞動合同”的相關規(guī)定。

　　也有專家認為，該調查之所以有那么多企業(yè)抵觸新《勞動合同法》，和調查企業(yè)的行業(yè)相關。根據(jù)該調查，參與調查的企業(yè)主要是生產(chǎn)制造企業(yè)和服務業(yè)，它們分別占調查企業(yè)總數(shù)的41.6%和29.27%。

　　來源：中國青年報