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   新華網(wǎng)北京12月1日電 : 勞動合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡“歸零”，這種做法是否違反法律規(guī)定？勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,是否會導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化？勞動合同法施行前后，勞動合同和勞動關(guān)系如何銜接？在勞動合同法即將實施之際，社會各界對上述問題十分關(guān)注。  
　　針對勞動合同法的熱點問題，記者近日采訪了全國人大常委會法制工作委員會負(fù)責(zé)人，請其作出權(quán)威回答。  
　　企業(yè)讓員工的工齡“歸零”違反法律規(guī)定  
　　在勞動合同法實施前，有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，使勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”。  
　　針對這種現(xiàn)象，法工委負(fù)責(zé)人表示，這些做法已經(jīng)引起社會廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響。用人單位采取這些做法，有的是對勞動合同法的誤讀誤解，有的是為了規(guī)避勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，有的是企業(yè)少數(shù)人借此謀取自身利益。這些把勞動者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”的做法違背勞動合同法的規(guī)定，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害勞動者的合法權(quán)益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。  
　　法工委負(fù)責(zé)人指出，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也改變不了“勞動關(guān)系連續(xù)”的事實，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。  
　　無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”  
　　對勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,有人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“終身制”、“鐵飯碗”，還有人認(rèn)為這樣會使用人單位的用工制度僵化。  
　　法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動合同法規(guī)定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并明確規(guī)定有下列三種情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法規(guī)定的違法違規(guī)行為或者因病、因傷不能勝任工作等特定情形，續(xù)訂勞動合同的；同時，又明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動合同的三種情形：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二是勞動者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限勞動合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導(dǎo)致用工制度僵化?，F(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。  
　　法工委負(fù)責(zé)人指出，勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出，勞動合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。  
　　勞動合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動法  
　　法工委負(fù)責(zé)人表示，在勞動合同法施行前，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)依照勞動法第二十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位單方解除勞動合同，依照勞動法第三十條和工會法第二十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會可以提出意見。勞動者認(rèn)為用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以要求勞動行政部門依法處理，也可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。  
　　勞動合同法實施細(xì)則和司法解釋正抓緊制定  
　　關(guān)于勞動合同法施行前后勞動合同和勞動關(guān)系如何銜接的問題，法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動合同法第九十七條規(guī)定，勞動合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。根據(jù)這一原則，勞動合同法作了三項過渡性規(guī)定：一是連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算；二是已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立；三是解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法是，本法施行前，依照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法規(guī)定執(zhí)行。  
　　法工委負(fù)責(zé)人介紹，為了全面貫徹實施勞動合同法，國務(wù)院及其有關(guān)部門正在抓緊研究制定實施細(xì)則，最高人民法院也將作出司法解釋。  
　　法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動合同法是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的一部重要法律，全社會都要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握勞動合同法的基本精神和主要內(nèi)容。勞動者和用人單位都要依照勞動合同法的規(guī)定正確行使權(quán)利、認(rèn)真履行義務(wù)，勞動行政部門、司法機(jī)關(guān)要切實依法履行職責(zé)，工會組織要依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動合同法得到全面正確的貫徹實施。(新華網(wǎng)記者 鄒聲文)  
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相關(guān)新聞鏈接：

解讀新勞動合同法：連續(xù)工齡不被辭職所打斷 
　　 
廣東勞保廳解讀新＜勞動合同法＞：“連續(xù)工齡不被辭職所打斷”

　 
　　  “華為為員工自由選擇去留事件”，使非國資企業(yè)對新＜勞動合同法＞的解讀產(chǎn)生多種效應(yīng)。 
　　11月7日上午，廣東省勞動和社會保障廳官員對本報表示，“通過‘辭職再上崗并重簽合同’以規(guī)避法律，是對法律的誤讀。員工在企業(yè)的連續(xù)工齡并不因此而被打斷。” 
　　這是廣東勞保部門首次給觀望中的企業(yè)們以明確的“止步”態(tài)度。 
　　這是個奇怪的邏輯——將于2008年1月1日正式實施的＜勞動合同法＞，似乎在尚未保護(hù)勞動者權(quán)益開始之前，卻開始間接地?fù)p害部分員工的利益了。 
　　“我們注意到一些用人單位認(rèn)為，通過這種做法就可以切斷勞動者以前的工作年限，規(guī)避新＜勞動合同法＞規(guī)定的應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，這是對該法的一個誤讀?！睆V東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處處長林景青明確表示。 
　　林景青給記者分析，按照＜勞動合同法＞的規(guī)定，用人勞動單位與勞動者解除或者終止合同后，只要勞動者繼續(xù)在該單位工作，即使當(dāng)時支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。 
　　11月6日，廣州市社會科學(xué)院科研處處長、廣州民營經(jīng)濟(jì)研究會秘書長彭澎跟本報記者提及“華為事件”時，表示“華為的動機(jī)我們不知道，但是，它的確讓其它企業(yè)們找到了應(yīng)對新＜勞動合同法＞中‘無固定期限勞動合同’的化解之道。” 
　?。紕趧雍贤ǎ疽?guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，或已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂時須簽訂無固定期限勞動合同。 
　　這被企業(yè)主們視為對現(xiàn)有靈活的勞資雇用關(guān)系的束縛。 
　　彭澎分析，固化的勞資關(guān)系在保障勞動者應(yīng)有權(quán)益的同時，可能與企業(yè)長期的發(fā)展路徑相背。因此，企業(yè)試圖在新法下謀求靈活的用工空間可以　“設(shè)身處地的理解”。 
　　本月5日，曾有深圳日資企業(yè)負(fù)責(zé)人向本報記者表示，近一周以來一直密切關(guān)注華為事件的最終走向，“現(xiàn)在這個時候不好辭(員工)了，我們在看。” 
　　來自深圳外商投資企業(yè)協(xié)會的消息印證了這種心態(tài)。該協(xié)會副秘書長王川流透露，在新的勞動法頒布之后，不少企業(yè)在座談會上認(rèn)可員工“自動辭職”的做法以規(guī)避“無固定期合同”，以免傷害企業(yè)用人靈活性。 
　　“當(dāng)出現(xiàn)‘連續(xù)工作滿十年’的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立?！绷謴?qiáng)調(diào)。 
　　顯然，試圖以中斷這“連續(xù)十年”勞資時段的做法，就并不會奏效。 
　　早在月初，林景青已經(jīng)公開表示，“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。對于有隱憂的外資企業(yè)和民營企業(yè)主，他以此給新勞動法驅(qū)魅。 
　　省勞保廳解讀新法，從解除的法定條件上來看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區(qū)別。 
　　珠三角作為外資和民營資本的聚居地，這種潛在的勞資結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的影響就更為。“不能很好的釋疑，外資就可能退出，民資更可能收縮發(fā)展?！迸矸治?。 
　　11月3日，林景青曾詳細(xì)解讀，新的＜勞動合同法＞糾正了目前勞動關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態(tài)，與國際上大多數(shù)國家通常做法相一致。 
　　“這既有利于勞動者穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能，也有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失，企業(yè)也是受益者?！币虼?，企業(yè)主對“無固定期限勞動合同”沒有必要“談虎色變”。 
　　在釋疑之后，7日，勞保廳對仍然可能蔓延開來的類似事件發(fā)出了警告，“如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除或終止員工勞動合同的行為，勞動保障部門將依法處理，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！?21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道廣州報道　本報記者　黃磊)