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新勞動(dòng)法的新內(nèi)容

http://bfqmb.cn 2007-12-17 16:27 來(lái)源：中國(guó)自動(dòng)化學(xué)會(huì)專家咨詢工作委員會(huì)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。以下是新法體現(xiàn)的部分變化。

　　加大對(duì)勞動(dòng)者入職審查

　　輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。新法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　企業(yè)不小心就要給兩倍工資

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(三)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第82條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　試用期不由用人單位說(shuō)了算

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　不得隨意將員工掃地出門(mén)

　　以下情形，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　企業(yè)用暴力，員工可走人

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(南都周刊整理：彭曉蕓)
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　　新聞鏈接：

鄧聿文：規(guī)避新《勞動(dòng)法》背后的民權(quán)問(wèn)題

要真正把政府解決民生問(wèn)題的意志變成現(xiàn)實(shí)，民眾充分享受到政府提供的公共服務(wù)，就不僅要有政策措施，更需要有民權(quán)的保障。歷史證明，沒(méi)有民權(quán)保障的民生是不確定、不真實(shí)的，隨時(shí)都有可能被剝奪。

　　“華為”事件還未落幕，網(wǎng)上又爆出四川某酒業(yè)集團(tuán)規(guī)避即將實(shí)施的新《勞動(dòng)法》事件。近日，知名網(wǎng)站天涯社區(qū)出現(xiàn)的一則某酒業(yè)集團(tuán)踐踏新《勞動(dòng)法》事件的網(wǎng)帖引起了眾網(wǎng)民的關(guān)注。該網(wǎng)帖披露，11月12日，四川某酒業(yè)集團(tuán)一次性解聘了數(shù)百名裝酒女工，該集團(tuán)勞動(dòng)人事部聲稱：無(wú)論工齡多長(zhǎng)，只補(bǔ)發(fā)1個(gè)月工資。

　　如果說(shuō)，華為的“主動(dòng)辭職”再“競(jìng)業(yè)上崗”還批著一層溫情脈脈的面紗，那這家酒業(yè)集團(tuán)的做法倘若屬實(shí)，則是連這層面紗也不要了，公然對(duì)抗新《勞動(dòng)法》，踐踏職工權(quán)益。

　　對(duì)于華為事件，人們多從法律的角度，關(guān)注其是否違反了新《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款，而未進(jìn)一步從民權(quán)的角度去考察。事實(shí)上，對(duì)法律的違背就是對(duì)民權(quán)的不尊重，因?yàn)榉墒敲癖娀緳?quán)益的集中體現(xiàn)。從這個(gè)角度看華為和一些企業(yè)規(guī)避《新勞動(dòng)法》事件，可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前很多民生問(wèn)題，背后都事關(guān)民權(quán)，是民權(quán)保障不到位造成的。

　　我之所以在事關(guān)民生的問(wèn)題上要強(qiáng)調(diào)民權(quán)，是因?yàn)榻鉀Q民生問(wèn)題僅有政府的意志和財(cái)力是不夠的，政府提供的公共產(chǎn)品無(wú)論怎樣多，但蛋糕的分配規(guī)則不公平，民眾還是不能均等享受政府的服務(wù)。所以，蛋糕如何分配，取決于對(duì)民眾權(quán)益的保障程度，這種保障不光是紙面上的，更是實(shí)實(shí)在在的。

　　應(yīng)該說(shuō)，目前對(duì)民權(quán)的保障不很樂(lè)觀。我們經(jīng)?？吹剑と嗽谄髽I(yè)改制中失業(yè)、居民的房屋在城市改造中被強(qiáng)制拆遷、農(nóng)民在征地中失地、農(nóng)民工在付出辛勞后領(lǐng)不到工資等等，這些民生問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)和要害是民眾的財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到各種公權(quán)力或私權(quán)力的侵害。

　　再拿上述事件來(lái)說(shuō)，不論新舊勞動(dòng)法，都明確規(guī)定勞動(dòng)者的合法權(quán)益資方和企業(yè)不得侵犯，但現(xiàn)在，勞工權(quán)益被企業(yè)侵犯之事卻常常發(fā)生，強(qiáng)勢(shì)資方與弱勢(shì)勞方構(gòu)成了我們建設(shè)和諧社會(huì)的一對(duì)基本矛盾。再加上勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供大于求，即使《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后可成為永久員工，然而，只要企業(yè)有意規(guī)避這些對(duì)己不利的條款，員工也只好“自愿”或不自愿接受?！昂谩钡钠髽I(yè)像華為一樣還能給員工一個(gè)合理的補(bǔ)償，而一些不“好”的企業(yè)，則干脆藐視法律，似乎拿它也沒(méi)辦法。

　　所以，要真正把政府解決民生問(wèn)題的意志變成現(xiàn)實(shí)，民眾充分享受到政府提供的公共服務(wù)，就不僅要有政策措施，更需要有民權(quán)的保障。歷史證明，沒(méi)有民權(quán)保障的民生是不確定、不真實(shí)的，隨時(shí)都有可能被剝奪。

　　總之，民權(quán)不是抽象的，而是我們生活中實(shí)實(shí)在在的權(quán)利。在最近的幾年里，由于經(jīng)濟(jì)和財(cái)政收入的快速增長(zhǎng)，在解決民生問(wèn)題上，我們擁有更多的資源和手段。但現(xiàn)在，則到了強(qiáng)調(diào)民權(quán)的時(shí)候了。只有這樣，才能讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，民主政治深入人心。 (燕趙都市報(bào))

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新勞動(dòng)法的新內(nèi)容

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