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十萬年薪緣何難覓高級技工?

http://bfqmb.cn 2007-09-21 09:24 來源:中國工業(yè)報

    “目前,全國技師、高級技師僅占技能勞動者的4%,而企業(yè)需求是14%,相差10個百分點;另外,我國高技能人才占技能勞動者21%,與經濟發(fā)達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比,明顯偏低。”

  據(jù)安徽省勞動部門透露,目前該省高級“藍領”技工緊缺,缺口量以萬計算,僅以數(shù)控人才為例,供需量比例約1∶10,有的企業(yè)甚至出現(xiàn)年薪10萬元招不到一個數(shù)控車工的情況。據(jù)業(yè)內人士介紹,數(shù)控高級工短缺在國內已是普遍現(xiàn)象,估計全國缺口在650萬人左右。這種狀況致使我國高檔數(shù)控設備的利用率不到30%,有的甚至不到20%,高檔數(shù)控設備的許多功能發(fā)揮不出來。 
   
  其實,我國目前短缺的不僅僅是數(shù)控高級技師,整個技師以及高技能人才不論是數(shù)量還是質量,都難以適應經濟社會發(fā)展的需要。目前,全國技師、高級技師僅占技能勞動者的4%,而企業(yè)需求是14%,相差10個百分點;另外,我國高技能人才占技能勞動者21%,與經濟發(fā)達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比,明顯偏低。高級技工的短缺,已成為制約經濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產業(yè)升級的瓶頸。 
   
  當今,人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源之一,被稱為“藍領”的高級技工是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分,他們在加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。 
   
  高技能人才之所以短缺,原因固然是多方面的,但與企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)的積極性不高有很大關系。由于人才流動不規(guī)范,企業(yè)擔心付出代價培養(yǎng)了高技能人才后稍不留心就會“跳槽”,所以缺少對培養(yǎng)高技能人才的內在驅動力,只是在需要高技能人才時,才到市場上去招人。你不培養(yǎng),天上掉不下來高技能人才,自然就發(fā)生短缺的現(xiàn)象。企業(yè)是培養(yǎng)和使用技能勞動者的主體,是聚集高技能人才的載體,高技能人才的成長和發(fā)揮作用離不開企業(yè)。事實表明,企業(yè)只有充分發(fā)揮高技能人才的作用,使英雄有用武之地,并完善能力業(yè)績與工資待遇相掛鉤的收入分配辦法,才能最大限度地激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力,進而留住人才。 
   
  高技能人才短缺,還有一個不可忽視的重要原因,就是職業(yè)院校的教育和培養(yǎng)作用沒有得到充分發(fā)揮。職業(yè)院校是高技能人才先期培養(yǎng)和持續(xù)提高的基礎,但目前一些職業(yè)學校要么是辦學經費緊張、基礎設施薄弱,難以為繼;要么是管理不善,學用脫節(jié),培養(yǎng)的人才與市場需要不對路,難以發(fā)揮在培養(yǎng)高技能人才方面的應有作用。對此,既需要政府部門支持,也需要職業(yè)院校自身的努力,堅持以就業(yè)為導向,緊密結合企業(yè)崗位要求,對照國家職業(yè)標準,確定和調整培養(yǎng)目標及課程設置,積極開展校企合作,充分發(fā)揮培養(yǎng)技能人才的基礎作用。 
   
  在全社會營造人人都可以成才,在任何崗位上都能成才的輿論環(huán)境,是防止高技能人才短缺又一個不可忽視的因素。政府部門要像尊重高級專家那樣尊重高技能人才,像重視高級專家的培養(yǎng)那樣重視高技能人才的培養(yǎng),像關心高級專家的成長那樣關心高技能人才的成長。只有在全社會樹立不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的科學人才觀,使“藍領”階層在社會上得到應有尊重,才能激勵廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、掌握本領、苦練技能,努力成為企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設的有用之才。 
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