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    1月29日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式發(fā)布消息，修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》自2007年1月1日起正式施行。以此為標(biāo)志，中央企業(yè)第二任期（2007～2009年）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核全面啟動(dòng)。 
   按照國(guó)資委給出的時(shí)間表，各央企負(fù)責(zé)人要力爭(zhēng)在3月底前簽訂2007年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，5月底前完成第二個(gè)任期考核目標(biāo)的確定工作。 
   修訂后的考核辦法進(jìn)一步強(qiáng)化了“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”的理念。與修改前相比，《暫行辦法》完善了四個(gè)機(jī)制。 
   一是完善目標(biāo)值確定機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)考核目標(biāo)值的確定要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合；增強(qiáng)中央企業(yè)合理確定考核目標(biāo)值的內(nèi)在動(dòng)力；在突出縱向比較的同時(shí)，引入橫向?qū)?biāo)的理念。 
   二是完善分類考核機(jī)制。在年度和任期分類指標(biāo)的選擇上，強(qiáng)調(diào)要針對(duì)企業(yè)管理短板，強(qiáng)化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約水平、可持續(xù)發(fā)展能力等的考核。 
   三是完善價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。引導(dǎo)中央企業(yè)更加關(guān)注企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，提高可持續(xù)發(fā)展能力。 
   四是完善激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)利潤(rùn)總額低于上一年的企業(yè)，無(wú)論其考核結(jié)果處于哪個(gè)級(jí)別，其績(jī)效薪金倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒?。?duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A、B、C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，將根據(jù)考核結(jié)果和中長(zhǎng)期激勵(lì)條件給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)在自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)資委給予單項(xiàng)特別獎(jiǎng)。 
   此外，《暫行辦法》還加快了與董事會(huì)試點(diǎn)辦法和其他制度的配套銜接。 
   國(guó)資委表示，將結(jié)合中央企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革進(jìn)展情況，對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì)評(píng)價(jià)，以及國(guó)資委指導(dǎo)董事會(huì)考核經(jīng)營(yíng)層工作進(jìn)行規(guī)定。同時(shí)，更加注重業(yè)績(jī)考核制度與戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預(yù)算、薪酬獎(jiǎng)懲、干部任免、監(jiān)督監(jiān)察等制度的銜接。 
   據(jù)了解，國(guó)資委將于7月份公布中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2006年度和2004～2006年度第一任期的業(yè)績(jī)考核結(jié)果。