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隨著數字技術的發(fā)展及應用，眾多傳統(tǒng)產業(yè)在生產、運營、管理和營銷等諸多環(huán)節(jié)實現(xiàn)了智能化。但傳統(tǒng)企業(yè)在進行數字化轉型時，也面臨著不會轉、不能轉和不敢轉等困境。

當數字化轉型已迫在眉睫，傳統(tǒng)產業(yè)的機會在哪里？又該如何行動？在近日舉行的2021CCF青年精英大會上，多位數字領域專家、企業(yè)家對此展開了討論。

傳統(tǒng)產業(yè)數字化轉型挑戰(zhàn)大

近年來，伴隨著數字技術的融合應用以及我國供給側結構性改革的不斷深化，加快數字技術與實體經濟的融合發(fā)展已成為共識。

數字化時代已來臨，推動傳統(tǒng)產業(yè)與數字化轉型迫在眉睫?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)的數字化水平如何？數字化轉型面臨哪些挑戰(zhàn)？

“目前，我國企業(yè)數字化研發(fā)設計工具普及率、關鍵工序數控率，數字化設備聯(lián)網率整體處于數字化2.0階段，大多數企業(yè)還停留在自動化階段，離數字化還有一定的距離。”青島海爾工業(yè)智能研究院技術院院長石恒說。

“傳統(tǒng)企業(yè)在進行數字化轉型時會遇到很多困境。”北京交通大學教授陶耀東舉例說，例如數字化轉型能力不足不會轉，數字化改造成本偏高不能轉，人才儲備不足不敢轉，戰(zhàn)略不清晰決策層不善轉、不愿意轉。

對于傳統(tǒng)產業(yè)而言，數字化轉型是利用數字技術進行全方位、多角度、全鏈條的改造過程。雖然轉型面臨著諸多挑戰(zhàn)，但轉型是大勢所趨，數字化轉型已成為傳統(tǒng)產業(yè)實現(xiàn)質量變革、效率變革、動力變革的重要途徑。

陶耀東表示，企業(yè)通過深化數字技術在生產、運營、管理和營銷等諸多環(huán)節(jié)的應用，實現(xiàn)企業(yè)以及產業(yè)層面的數字化、網絡化、智能化發(fā)展，以此不斷釋放數字技術對經濟發(fā)展的放大、疊加、倍增作用。

從三個維度看企業(yè)數字化轉型

當前，我國數字經濟發(fā)展進入快車道，傳統(tǒng)產業(yè)已經成為數字技術應用、創(chuàng)新的重要場景，兩者之間的融合亦支撐了數字經濟的快速發(fā)展。那未來企業(yè)數字化的愿景將是什么樣？

在石恒看來，企業(yè)數字化轉型要從三個維度去理解。“首先，企業(yè)離不開用戶，我們認為用戶將來會從消費者變成一個生產者，深度地參與生產，而不僅僅是被動地接受一個產品。”

第二個是數據，數據已成為企業(yè)最重要的資產。“以前的資產是硬件、廠房等，現(xiàn)在越來越向數據轉化。數據包括兩方面，一是企業(yè)經營的大數據，不管你是制造型還是營銷型的企業(yè)，大數據會為你帶來更多的發(fā)展動力，二是用戶個性化的小數據。”石恒說。

第三，單打獨斗的企業(yè)越來越少。石恒表示：“協(xié)同創(chuàng)新和生態(tài)體系的建設，是企業(yè)未來數字化發(fā)展的最重要的方向。”

對此，石恒提出了三點建議，首先要有清晰的商業(yè)邏輯。如果企業(yè)自身的商業(yè)邏輯不明確、不清晰，進行數字化就會迷失方向。其次，一定要有數字化頂層架構的設計，要對企業(yè)的信息化原有模式進行顛覆和創(chuàng)新。第三要明確突破口，因為數字化的內容非常多，所有東西都做會找不到方向，要從痛點和難點入手，先解決核心問題。

數字化轉型著力破解人才問題

數字化轉型不僅需要技術，更需要人才。王曉明表示，數字化轉型或者數字化進程中，其實最大的制約是人才的問題，而且這個缺口非常大。

此前發(fā)布的《中國經濟的數字化轉型:人才與就業(yè)報告》顯示，京津、長三角和珠三角是中國數字人才最集中的三個區(qū)域。從職能角度而言,目前中國85%以上的數字人才分布在產品研發(fā)類,而深度分析、先進制造、數字營銷等職能的人才加起來只有不到5%。

現(xiàn)階段，數字化人才已無法滿足企業(yè)進行數字化轉型的需要。中科院科技戰(zhàn)略咨詢研究院科技發(fā)展戰(zhàn)略研究所研究員王曉明說，為解決數字化人才的缺口，需要從國家頂層設計出發(fā)，從大學、高校、科研院所一直到行業(yè)，都要有一個系統(tǒng)的人才解決方案。

近年來，東北地區(qū)的人才流失現(xiàn)象尤為顯著。沈陽市渾南區(qū)區(qū)長、沈陽高新區(qū)管委會主任閆占峰介紹，最近有很多企業(yè)把研發(fā)機構或者研究院的分支機構設在沈陽高新區(qū)，有人才回流的趨勢，而且愈發(fā)顯現(xiàn)。

“能留住人就能留住企業(yè)，沈陽高新區(qū)已出臺一系列人才新政，為人才在高新區(qū)生活、工作、創(chuàng)業(yè)方面提供便利條件。”閆占峰說。

遼寧宏圖創(chuàng)展測繪勘察有限公司是沈陽高新區(qū)一家專業(yè)的測繪地理信息高新技術企業(yè)，也是一家從傳統(tǒng)產業(yè)向數字化轉型的代表企業(yè)。在會上，遼寧宏圖創(chuàng)展測繪勘察有限公司董事長劉莉萍分享了企業(yè)吸引人才助力數字化轉型的經驗。“走出去、請進來、留得住”成為吸引數字化人才的關鍵舉措。

劉莉萍說，首先企業(yè)要走出去，目前，該企業(yè)已與全國多家高校共建實驗室。其次是與行業(yè)內的院士共建院士工作站，把一些高端的技術和人才引進來。第三，企業(yè)自身注重人才的培養(yǎng)，為人才發(fā)展提供土壤和機會。