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　　近日，有權威人士表示，中央已經開始對壟斷行業(yè)的收入狀況進行一定的調節(jié)，并通過其內部改革，將收入控制在合理的范圍內。國家電網(wǎng)公司率先開始具體實施。這位人士還表示，盡管“壟斷”一詞目前還無法準確定義，但國家電網(wǎng)公司毫無疑問應該歸于此列。 
　　風口 12萬元央企最高人工成本
　　年報顯示，利潤排名前40家央企，瓜分了6000多億央企利潤中的95％。其中有12家企業(yè)利潤超過了100億。這“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8％?！笆篱T”主要來自壟斷企業(yè)，如石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運輸和電力系統(tǒng)，即傳統(tǒng)的煤、電、油、運行業(yè)。財大氣粗的后面，是央企員工令人艷羨的收入。中國移動，11.2萬人花掉了136.7億元的人工成本，人均12.36萬(此處職工人數(shù)仍然用的是2004年度的數(shù)據(jù))。
　　該年度全國職工的平均工資，東部省份是2.24萬元，中部地區(qū)1.5萬元不到。而“十二豪門”人均人工成本，中位值在6萬~7萬元之間，是全國平均工資水平的3~4倍。
　　浪尖 40萬元國網(wǎng)公司處長年薪
　　據(jù)有關專家透露，國網(wǎng)公司的處級干部年薪在未調整之前約為30萬~40萬元，司局級干部約為50萬~60萬元。
　　而在上述收入中，工資占其中不到50％的比例，更多的收入以各種“額外獎金”的形式發(fā)放，“比如完成任務獎啊，超收電量獎啊?！辈糠謫T工每月住房補貼達數(shù)千元。
　　有電力監(jiān)管部門人士也證實了國網(wǎng)公司處級和司局級干部擁有上文提及的普遍收入水平。在某些區(qū)域電網(wǎng)公司，工資占收入的比例較小，其余部分也有以巨額保險的形式按年發(fā)放。這位人士表示，原在中西部電網(wǎng)系統(tǒng)工作的他，曾領過的單項最大保險金額超過10萬元。
　　解壓 電力系統(tǒng)大刀向內
　　以電力系統(tǒng)為代表的壟斷行業(yè)過高收入，已是眾人眼中一道高懸的電門，成為當下收入分配改革討論中的“眾矢之的”———之前，2005年審計署的審計已經給電力行業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長過快，沒有統(tǒng)一的分配制度”的標簽。
　　“電力系統(tǒng)要降工資了?！薄跋聜€月就開始執(zhí)行了?！眰餮圆⒎强昭▉盹L———從5月份起，江蘇電網(wǎng)系統(tǒng)各單位主要負責人開始按公司確定的基本薪金發(fā)放工資。7月14日，華電集團召開員工大會，要求各級單位“規(guī)范本部員工的收入分配制度”。而國家電網(wǎng)公司已在內部會議上要求，“各單位2006年工資總額實際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內，一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入”。
　　探究 紡錘體工資結構
　　籠統(tǒng)的說電力系統(tǒng)的工資收入高并不正確，這是一個梯度?！肮╇姷氖杖胍劝l(fā)電的高得多，發(fā)電的又要比電建的好?！蹦畴姀S職工小陳這樣認為。這樣的梯度之下，一個紡錘體工資結構出現(xiàn)在電力行業(yè)。
　　高端：電力公司老總，年收入過百萬元。
　　中部：屬于兩頭不靠的紡錘體的大部分。在全國而言，收入雖然沒有達到此前外界所報道的15萬元，但也遠遠高于當?shù)氐钠骄杖搿?
　　低端：農電工，月收入500且沒有養(yǎng)老保險。（以及沒有全民身份和集體身份的臨時合同工）
　　解析 身份:工資高低之界
　　身份差距造成了這個巨大的低端———在電力職工中，存在著全民身份、集體身份和臨時工的差別。全民身份和集體身份在工資福利水平相差不大，但在交納公積金和養(yǎng)老保險時，全民身份遠高于集體身份。而臨時工則在福利水平上與兩者相去甚遠，甚至沒有正常的養(yǎng)老保險和公積金。紡錘體的上端是電力系統(tǒng)科級以上的干部———由于電力系統(tǒng)從去年開始普遍實行年薪制，雖然有地區(qū)差異，但普遍是當?shù)仄骄杖氲?倍并不是一個高估的數(shù)目。
　　結語
　　從工資計劃管理、加工資收入管理、人工成本管理和規(guī)范工資收入來源著手———國家電網(wǎng)公司一系列文件使得此次減薪來勢洶洶，但這是否能沖擊工資收入之外最重要的“第三產收入”，又是否能改變目前電力行業(yè)的紡錘形工資結構？
　　人們說，通往電門的階梯高高在上———壟斷地位多年來少有打破，這才是電力系統(tǒng)高收入的牢固基石。人們懷疑，在相關改革尚未配套的情況下，減薪風暴會不會又是一場過眼云煙？（來源：黑龍江日報）