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（轉(zhuǎn)載）出處:北京晚報
 
    “提供安家費(fèi)5萬元，從學(xué)校專項(xiàng)基金中以項(xiàng)目資助的形式提供8萬元以內(nèi)的科研啟動費(fèi)，提供過渡房，享受貨幣化分房補(bǔ)貼?！薄疤峁┎簧儆?20平方米的新建住房或發(fā)一次性房補(bǔ)20萬元，科研啟動費(fèi)5萬至10萬元，年津貼3萬至5萬元，享受學(xué)術(shù)假期，年科研獎勵不封頂，配偶同調(diào)并安排工作……”如此優(yōu)厚的待遇，在一般招聘會肯定是見不到的。這是外地用人單位針對清華大學(xué)、中科院研究生院、北京航空航天大學(xué)等名牌院校的應(yīng)屆博士畢業(yè)生開出的“價碼”。同樣，北京的用人單位卻省事得多——解決戶口問題。此外，學(xué)科帶頭人的  
薪水為2800元、博導(dǎo)2600元……

　　上周三，中科院人才交流開發(fā)中心和清華大學(xué)就業(yè)中心組織中科院微電子研究所、中科院計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心、北京林業(yè)大學(xué)、北京工商學(xué)院、東北大學(xué)等30多家用人單位，舉辦了一場博士生招聘會。盡管京內(nèi)、京外的招聘條件懸殊，但是博士生們對于用人單位的態(tài)度卻同樣厚此薄彼：北京市的單位經(jīng)常門庭若市，而外地單位卻門前冷落。許多博士都是與北京的用人單位洽談后，再與外地用人單位進(jìn)行交流。

　　前來求職的鄭祥博士告訴記者，博士生找工作并不難，但是想找到一份北京的工作非常難。目前，已經(jīng)有外地單位發(fā)來工作確認(rèn)函。但是，現(xiàn)在還沒有給對方回復(fù)，主要原因還是希望能夠在北京找到一個工作單位。作為博士生，主要的工作方向還是進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)搞研究。而北京具有其他城市不具備的優(yōu)勢，不僅本專業(yè)配備齊全，而且研究過程中相關(guān)設(shè)備也很齊全。同時，北京的研究成果在國內(nèi)是第一流的，因而很容易達(dá)到國際水準(zhǔn)。所以，做研究的人才都看好北京，盡管北京招聘博士的條件在全國是最差的。一位清華大學(xué)化學(xué)系博士也表示，博士找工作應(yīng)該一分為二地看，找個工作并不難，但是找到理想的工作并不容易。雖然深圳的一家企業(yè)開出了幾十萬的年薪，但是還愿意在北京找一個合適的科研機(jī)構(gòu)。因?yàn)閺谋究谱x到博士，已經(jīng)花了好幾年的時間做研究，還是希望能夠找一個專業(yè)對口的科研機(jī)構(gòu)繼續(xù)搞研究。中科院人才交流開發(fā)中心人才開發(fā)主管黃文泉認(rèn)為，博士生整體就業(yè)形式相對容易，最大的問題集中在能否找到自己滿意的工作?，F(xiàn)在，各個高校博士生都很多，不同專業(yè)的博士，就業(yè)時的情況也各不相同。但是，用人單位青睞的還是具有很強(qiáng)的理論水平和技術(shù)修養(yǎng)，并有一定管理經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的博士畢業(yè)生。

　　不過，用人單位若想請到滿意的博士生也不大容易。中科院微電子研究所人事教育處處長劉全庚告訴記者，微電子行業(yè)比較熱，國內(nèi)國外對這類高端人才都比較缺乏。但是，國內(nèi)的院校培養(yǎng)出來的微電子人才卻比較少。由于國內(nèi)院校對于博士的培養(yǎng)仍然以理論為主，科研情況相對差一些。因此，即使是博士畢業(yè)也很難立即投入到研究課題。這大約需要半年到一年的過渡期。不過，從總體上看，只要專業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)國家對人才的需求，博士生找工作不存在什么問題。中科院計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心招聘負(fù)責(zé)人卻表示，現(xiàn)在招博士生比以前好招了。因?yàn)楝F(xiàn)在博士生人多了，同時受到碩士生的壓力，博士生接觸項(xiàng)目多了，研究的面更寬泛了。所以，用人單位有了更多的選擇。

　　據(jù)資料顯示，經(jīng)過4年擴(kuò)招，中國在校博士生數(shù)量已躍居世界前列，僅次于美國和德國。目前，全國在校博士生人數(shù)達(dá)12萬多人。2004年，我國授予博士學(xué)位的人數(shù)大約3萬人。預(yù)計到2010年，這個數(shù)字將達(dá)到5萬人。清華大學(xué)就業(yè)中心副主任李偉告訴記者，清華大學(xué)博士就業(yè)還是不錯的。其中，主流方向是國內(nèi)各高校及研究院所。博士擇業(yè)確實(shí)很挑剔，因?yàn)椴┦可蜆I(yè)考慮的因素比較多，一方面有研究專業(yè)方面的考慮，一方面也有家庭、愛人等方面的因素。隨著當(dāng)前大學(xué)提高了毛入學(xué)率，本科層次的人才需求不再急缺。博士等高層次、高素質(zhì)人才成為用人企業(yè)新的爭奪重點(diǎn)。但是，博士生就業(yè)同樣存在專業(yè)與社會需求、地域差異等結(jié)構(gòu)性矛盾。因此，清華大學(xué)一直鼓勵優(yōu)秀的博士生到國家重點(diǎn)單位、到西部地區(qū)、到基層等方向，引導(dǎo)博士生們不要僅僅看到眼前利益，而應(yīng)該看到十年、二十年后，能否將自己的個人發(fā)展與為國家做貢獻(xiàn)都發(fā)揮到最大效益。