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    “中國制造”的制造者們的技術(shù)素質(zhì)狀況，受到了兩會代表的關(guān)注。出席十屆全國人大一次會議的代表呼吁：要提高“中國制造”的競爭力，必須著力培育高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍。
    江西昌河集團(tuán)公司董事長楊金槐代表說，公司現(xiàn)在已用無圖編程，生產(chǎn)指令通過數(shù)字化傳輸，工人要看著電腦進(jìn)行生產(chǎn)。楊金槐說：“技術(shù)文盲已不再適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的工人崗位，我們需要的不是簡單的體力勞動者，我們需要大批懂現(xiàn)代技術(shù)工藝的高級藍(lán)領(lǐng)。”
    隨著我國加入世貿(mào)組織和全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，越來越多標(biāo)有“中國制造”的產(chǎn)品飄洋過海。中國正在成為重要的世界制造基地。然而，工人隊伍中高級技工嚴(yán)重短缺，技師、高級技師年齡普遍偏高的狀況也日漸凸現(xiàn)。
    江西萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理徐紹芳代表舉例說，在萍礦4960名產(chǎn)業(yè)工人中，技師只有387人，高級技師只有35人。徐紹芳代表說，萍礦自己創(chuàng)辦了一所應(yīng)用工程技術(shù)學(xué)院，去年，學(xué)校制冷專業(yè)一個班的畢業(yè)生都被深圳一家公司全部要走了，但這家用人單位仍有用工需求，可見高級技工的需求量很大。
    據(jù)悉，在我國7000萬產(chǎn)業(yè)工人中，初級工占60%，中級工占35%，高級工只占3.5%，與發(fā)達(dá)國家40%的比例相差甚遠(yuǎn)，而技師和高級技師更是鳳毛麟角，只有100多萬。
    發(fā)展制造業(yè)是中國今后保持經(jīng)濟(jì)增長的一個核心要素。湖北金龍泉集團(tuán)股份有限公司董事長李大紅代表說：“我國制造業(yè)與西方工業(yè)發(fā)達(dá)國家的差距在人才，其中一是高級管理人員，二是高級工程技術(shù)人員，三是高等級技術(shù)工人。”
    江西省勞動和社會保障廳廳長熊盛文代表說，當(dāng)前我國的就業(yè)不僅面臨著總量上供大于求的矛盾，而且同時面臨著結(jié)構(gòu)性的矛盾。一邊是無技術(shù)專長的下崗工人再就業(yè)難，一邊是企業(yè)高級有藍(lán)領(lǐng)緊缺，企業(yè)不再只需要有單一專業(yè)操作技能的技術(shù)工人，急需大量技智復(fù)合型的技術(shù)工人。
    鳳凰光學(xué)儀器(集團(tuán))有限責(zé)任公司董事長任捷代表說，如果一線工人對新材料、新工藝了解不夠，掌握不多，我們的制造業(yè)要融入到全球經(jīng)濟(jì)一體化十分困難。任捷代表說，中、高級技工總體缺乏的情況表明，我國職工教育對市場需求的反應(yīng)較為緩慢，專業(yè)設(shè)置不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。這種狀況必須盡快改變，以增加高級工、技師和高級技師的數(shù)量，消除高級藍(lán)領(lǐng)緊缺對制造業(yè)發(fā)展的制約。
    李大紅代表說，我們可以引進(jìn)資金，引進(jìn)設(shè)備，引進(jìn)高級管理人員，但惟有成千上萬的工人是不可能完全依靠引進(jìn)的。加快啟動高技能人才培訓(xùn)工程，盡快培養(yǎng)一大批既懂現(xiàn)代技術(shù)又會操作技能的技術(shù)人才，已是當(dāng)務(wù)之急。

中國工業(yè)報